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工伤眼眶轻微骨折算工伤吗？

在中国，根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故或者职业病伤害而导致暂时或者永久丧失劳动能力的事件。因此，工伤眼眶轻微骨折是否算工伤需要具体分析其是否符合工伤认定标准。

工伤认定标准

工作时间内发生：指在工作时间或上下班途中。 工作场所内发生：指在工作场所内或执行工作任务期间的其他地点。 工作原因：指因执行工作任务或与工作有关的行为导致的。

眼眶轻微骨折的认定

工伤眼眶轻微骨折是否算工伤，需要结合以下因素综合考虑：

受伤部位：虽然眼眶轻微骨折，但是否影响劳动能力。 伤情程度：骨折的严重程度，是否需要手术或长时间休养。 受伤原因：是否因工作原因导致，如意外摔伤、被重物砸伤等。

案例分析

案例一：某工人在工作时间内，因操作机器不当，导致眼眶轻微骨折。经过治疗后，需要休养一个月。

认定：工伤。因受伤部位影响劳动能力，伤情程度需要休养，且因工作原因导致，符合工伤认定标准。

案例二：某职员在下班回家的路上，因交通事故导致眼眶轻微骨折。

认定：非工伤。因为不在工作时间和工作场所内，不符合工伤认定标准。

法律依据

《工伤保险条例》第二条 《工伤保险条例》第十四条

结论

工伤眼眶轻微骨折是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果符合工作时间、工作场所、工作原因三个标准，则可以认定为工伤；如果不符合其中任何一个标准，则不能认定为工伤。

温馨提示

职工在发生工伤时，应及时向单位报告并申请工伤认定。工伤认定后，职工可以享受工伤保险待遇，如医疗费报销、误工费补偿等。