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劳动仲裁能翻案吗？

概述

劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序，在中国具有法律效力。在某些情况下，劳动仲裁裁决可以被翻案。

翻案的法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院经审理，认为仲裁裁决确有错误的，可以依法改判。

翻案的理由

人民法院可以改判劳动仲裁裁决的理由包括：

裁决的事实认定错误 裁决适用法律错误 裁决违反公共政策或社会公德 裁决程序违法

翻案的程序

当事人向人民法院提起诉讼翻案时，需要提交起诉状和相关的证据材料。人民法院受理后，将依法组织开庭审理。审理过程中，当事人可以对仲裁裁决提出质疑，提交证据和辩论意见。

法院改判的标准

人民法院在审理劳动仲裁翻案案件时，将根据相关法律法规和证据材料，对仲裁裁决进行全面审查。法院将重点审查仲裁裁决是否符合事实、法律和程序正义。

如果法院认为仲裁裁决确有错误，则可以依法改判。改判的范围可以包括裁决的全部或部分。

翻案的难度

劳动仲裁裁决的翻案难度较大。这是因为仲裁裁决具有准司法效力，且仲裁程序相对简单便捷。人民法院在审查仲裁裁决时也会给予一定的尊重。

如果当事人能够提供有力的证据证明仲裁裁决存在重大错误，则翻案的可能性还是存在的。

仲裁裁决的执行

劳动仲裁裁决一经作出会，即具有法律效力。当事人应当自觉履行。如果当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

人民法院在执行劳动仲裁裁决时，将对裁决的合法性进行审查。如果裁决确有错误，人民法院可以裁定不予执行。

总结

中国法律允许当事人对劳动仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼翻案。法院将根据法律规定和证据材料，审查仲裁裁决是否符合事实、法律和程序正义。如果法院认为裁决确有错误，则可以依法改判。劳动仲裁裁决的翻案难度较大，当事人需要提供有力的证据证明裁决存在重大错误。