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上班厕所摔跤是否算工伤？——中国法律视角

当员工在工作场所发生事故，包括在厕所摔跤，可能会引发是否构成工伤的疑问。在中国，工伤认定的法律框架由《工伤保险条例》和相关司法解释规定。

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第14条，认定工伤必须符合以下条件：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到自然灾害事故伤害的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

厕所摔跤是否满足工伤条件

厕所通常被视为工作场所的一部分，员工在工作时间内使用厕所属于履行工作职责的行为。因此，如果员工在厕所摔跤并受伤，原则上满足工伤认定的条件。

需要明确的是，工伤认定不仅取决于事故发生的地点和时间，还取决于事故原因。如果员工的摔跤是由于个人疏忽或与工作无关的因素造成的，则不构成工伤。

举证责任

申请工伤认定时，由员工承担举证责任，证明事故与工作存在因果关系。员工需要提供相关证据，如证人证词、监控录像或医疗记录，证明摔跤发生在工作时间和工作场所内，并且是由于工作原因造成的。

雇主的责任

如果员工能够证明摔跤构成工伤，那么雇主有责任为员工提供工伤保险待遇，包括医疗费用、误工工资和伤残等级鉴定。雇主还应积极采取措施消除或降低厕所摔跤的风险，如确保厕所地面清洁干燥、安装防滑垫等。

司法实践案例

在中国，涉及厕所摔跤的工伤认定案例并不多，但存在一些具有参考意义的判例：

案例一：员工在工作时间内使用厕所，由于地面湿滑摔倒受伤。法院认定该事故构成工伤，理由是厕所属于工作场所，员工摔跤与工作职责有间接关系。 案例二：员工在工作时间内因个人疏忽在厕所摔倒受伤。法院认定该事故不构成工伤，理由是事故原因不是工作职责造成的。

总结

在上班时间内，员工在厕所摔跤是否构成工伤，需要根据事故发生的具体情况进行认定。如果员工能够证明摔跤是由于工作原因造成的，则可以申请工伤保险待遇。雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并对工伤事故承担相应的责任。