法诠网

上班时间流产算工伤吗？

引言

流产是一种重大的生理和心理创伤，可能对女性的身心健康产生深远的影响。在上班时间因工伤而导致流产，对于女性职工及其家庭来说，无疑是一场沉重的打击。根据中国的法律，上班时间流产是否算工伤呢？

法律依据

根据《工伤保险条例》第二条的规定，“工伤”是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，以及因救助他人在危急时刻受到伤害的。

流产是否属于工伤

流产通常不是由工作原因直接造成的，因此一般不属于工伤。如果流产是由于以下原因造成的，则可能会被认定为工伤：

因工伤导致流产：例如，女职工在下班途中被车辆撞伤，导致流产。 工作环境或工作条件导致流产：例如，女职工在高强度的体力劳动下，或在有毒有害的环境中工作，导致流产。

举证责任

如果女职工认为自己的流产是因工伤造成的，则需要承担举证责任。证据可以包括：

医院出具的诊断证明 事故报告或证人证言 说明工作环境或工作条件对流产有影响的证据

工伤认定程序

如果女职工认为自己流产是工伤，可以向所在单位提出工伤认定申请。单位应在接到申请后30日内成立工伤认定委员会进行调查，并根据调查结果做出认定决定。

工伤认定标准

工伤认定委员会在认定工伤时，将考虑以下因素：

事故发生的时间、地点和原因 工作环境和工作条件是否对流产有影响 女职工的健康状况和既往流产史 其他相关证据

工伤待遇

如果流产被认定为工伤，女职工可以享受以下工伤待遇：

医疗费用报销 伤残津贴 一次性伤残补助金 死亡抚恤金

结论

根据中国的法律，上班时间流产是否算工伤，需要根据具体情况进行认定。如果流产是因工伤或工作原因造成的，则可能会被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。女职工在流产后，应及时向所在单位提出工伤认定申请，并保留相关证据，以保障自己的合法权益。