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劳动仲裁中的公司调查

在劳动仲裁中，劳动仲裁机构为了查明事实真相，可能会对涉案公司进行调查。调查的方式和范围根据案件的具体情况而定，但通常包括以下几个方面：

1. 书面材料审查

劳动仲裁机构会要求公司提供与争议事项相关的文件，如：

劳动合同 考勤记录 工资支付记录 绩效考核结果 劳动争议处理记录

仲裁员会仔细审查这些材料，以了解公司与劳动者之间的关系，是否存在违反劳动法律法规的行为。

2. 现场调查

在必要的情况下，劳动仲裁机构会组织仲裁员或调查人员前往公司进行现场调查。调查人员会：

实地考察工作场所 询问员工 查看相关设备和设施 收集其他证据

现场调查有助于仲裁员全面了解公司的实际情况，并为做出公正的裁决提供依据。

3. 证人证言

劳动仲裁机构可以传唤与争议事项有关的证人到庭作证。证人包括：

当事人 公司管理人员 员工 其他知情人员

仲裁员会对证人的证言进行询问和质证，以查明事实真相。

4. 专家鉴定

在技术性较强的案件中，劳动仲裁机构可以委托相关领域专家对争议事项进行鉴定。例如，在涉及职业病争议的案件中， ممکن أن يتم تكليف طبيب صناعي بإجراء فحص طبي للموظف.

专家鉴定结果具有重要参考价值，有助于仲裁员对争议事项做出科学的判断。

5. 查阅公司档案

劳动仲裁机构有权查阅涉案公司的档案，包括：

营业执照 税务申报 财务报表 人事档案

查阅公司档案有助于仲裁员了解公司的运营情况、经济能力以及内部管理制度。

6. 其他调查手段

除了上述方式之外，劳动仲裁机构还可以采用其他调查手段，例如：

电话调查 调取监控录像 查阅网络信息

调查的范围和方式根据案件的具体情况而定，劳动仲裁机构会灵活运用各种调查手段，以查明事实真相，维护劳动者的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动仲裁条例》第七条：劳动仲裁机构依法独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干预。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条：劳动仲裁机构在查明事实的基础上，依法对争议事项作出裁决。 《中华人民共和国劳动法》第八十二条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，由劳动争议仲裁委员会责令改正，对用人单位给予处罚：

(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资的； (三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四) 解除劳动合同未向劳动者说明理由的； (五) 违法解除劳动合同或终止劳动关系的； (六) 以暴力、威胁或者其他非法手段强制劳动者劳动的； (七) 用人单位的其他违反劳动法律、法规或者规章的行为。