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劳动仲裁立案后怎么办

概述

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者在与用人单位产生争议后，可以向劳动仲裁机关申请仲裁。立案后，劳动仲裁程序正式启动，劳动者和用人单位需积极参与，以维护自身的合法权益。

程序步骤

劳动仲裁立案后，程序步骤主要包括：

1. 开庭前准备： - 收集证据，包括合同、工资单、考勤记录等。 - 准备诉讼材料，包括仲裁申请书、答辩状等。 - 参加庭前会议（如安排）。

2. 开庭： - 仲裁员主持开庭，双方陈述事实和理由。 - 举证质证，出示证据并进行质询。 - 仲裁庭调解，促使双方达成和解协议。

3. 裁决书： - 仲裁庭根据事实和法律做出裁决书。 - 裁决书对双方当事人有约束力。 - 若一方当事人不服裁决，可以向法院提起上诉。

注意事项

1. 仲裁时限：

劳动者自争议发生之日起一年内申请仲裁。超过期限，劳动仲裁委员会不予受理。

2. 管辖权：

劳动仲裁委员会根据争议发生地或用人单位所在地确定管辖权。

3. 证据收集：

证据是劳动仲裁的重要基础。劳动者应尽早收集并保存相关证据，如合同、短信、录音等。

4. 诉讼代理：

劳动者可以委托律师或其他专业人士作为诉讼代理人。诉讼代理人可以协助收集证据、出庭辩护等。

5. 调解与和解：

仲裁庭会积极促使双方达成和解协议。和解协议对双方均有约束力，并终止仲裁程序。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

案例分析

案例：某公司员工张某因无故旷工被公司辞退。张某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

经过：

- 张某收集了考勤记录、请假条等证据。 - 劳动仲裁委员会受理了张某的仲裁申请。 - 庭审中，双方陈述了事实和理由，并举证质证。 - 经调解，双方达成和解协议，公司撤销了对张某的辞退决定。

点评：

本案中，张某及时申请仲裁，并积极收集了证据。仲裁庭通过调解，促成了双方达成和解，有效解决了劳动争议。

结论

劳动仲裁立案后，劳动者和用人单位应积极参与程序，提交证据，陈述事实，维护自身的合法权益。遵守程序规则，及时收集证据，积极配合调解，可以有效提升劳动仲裁的效率和效果。