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工伤费用报销期限解析

在工作中因公负伤的职工，其工伤费用报销是否具有期限限制，是工伤保险法律体系中一个重要问题。

中国工伤保险法规定

根据《中华人民共和国工伤保险法》（以下简称《工伤保险法》）第二十八条规定：“职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）医疗费，包括治疗费、住院费、康复费等； （二）伙食补助费； （三）交通费； （四）住宿费； （五）护理费； （六）一次性伤残补助金； （七）一次性工亡补助金； （八）供养亲属抚恤金； （九）劳动能力鉴定费。”

工伤费用报销期限

上述费用报销期限在《工伤保险法》中并未明确规定。但在司法实践中，一般认为工伤费用报销存在一定的期限限制。

报销时效的计算

对于报销时效的计算，主要有两种不同观点：

从工伤发生之日起计算：即从职工因工负伤之日起计算报销时效。 从知道或者应当知道工伤发生之日起计算：即从职工或者用人单位知道或者应当知道工伤发生之日起计算报销时效。

时效期间

报销时效期间一般为2年。从前述两种计算时效方法中， whichever is earlier。即： 从工伤发生之日起2年； 从知道或者应当知道工伤发生之日起2年。

超期报销

对于超过报销时效的工伤费用，一般情况下不能予以报销。符合以下条件的，可以例外：

职工因不可抗力或者其他非本人主观原因，未能及时提出工伤认定申请的； 用人单位未及时为职工办理工伤认定手续的，职工在知道或者应当知道工伤发生之日起2年内提出工伤认定申请的。

特殊情况

对于工伤发生后职工立即死亡或者伤残等级为一级至四级的，工伤费用不适用报销时效限制。

法律责任

用人单位应当及时为工伤职工办理工伤认定手续，并支付工伤费用。未及时办理或支付的，应当承担相应的法律责任，包括支付滞纳金、赔偿金等。

结论

工伤费用报销一般存在2年的报销时效。从工伤发生或者知道工伤发生之日起计算。超期报销一般不能予以报销，但符合一定条件的例外。用人单位应当及时办理工伤认定手续并支付工伤费用，否则将承担相应的法律责任。