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劳动仲裁二审处罚

一、二审的启动

根据《劳动争议调解仲裁法》第47条，对一审裁决不服的当事人，可以在收到裁决书之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。

二、二审的程序

二审程序与一审类似，包括：

提交上诉状 审判庭审理 调解或判决

三、处罚措施

劳动仲裁二审中，法院可以对以下行为进行处罚：

当事人拒不到庭或妨碍审判：处以罚款、拘留等措施。 当事人提交虚假证据或伪证：处以罚金、拘留等刑事制裁。 单位不履行一审裁决：法院可以强制执行裁决，并依法追究单位相关人员的责任。

四、具体处罚标准

劳动仲裁二审中的处罚标准由法院根据具体案件的实际情况酌情确定，主要考虑以下因素：

违法行为的性质和程度 违法人的主观故意 造成的后果 社会影响等

五、法律依据

《劳动争议调解仲裁法》 《民事诉讼法》 《治安管理处罚法》 《刑法》等

六、典型案例

案例一：

一审裁决某公司支付张某拖欠的工资。公司不服，向二审法院提起上诉。二审法院经审理，查明公司在审判过程中拒不到庭，也未提供任何合理的理由。法院对其处以罚款5万元。

案例二：

王某在劳动仲裁中提交虚假证据，企图骗取赔偿金。二审法院经审理，查明王某的行为构成伪证罪。法院将王某移送公安机关处理。

七、注意事项

当事人应在法定期限内提起上诉，逾期将丧失上诉权。 二审期间，当事人应积极配合法院的审理工作，如实提供证据，接受调解。 对法院的处罚决定不服的，当事人可以在收到处罚决定书之日起15日内向上一级法院提起上诉。