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劳动仲裁申请如何撤回

概述

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但当事人有时会因各种原因希望撤回申请。本文将探讨根据中国法律，劳动仲裁申请的删除程序。

撤回申请的条件

根据《劳动争议调解仲裁法》第28条，当事人在劳动仲裁程序中可以申请撤回申请。但撤回申请须符合以下条件：

申请人应具有完全民事行为能力。 撤回申请应自愿。 撤回申请不得损害他人合法权益。 仲裁庭尚未作出仲裁裁决。

撤回申请的程序

申请人撤回劳动仲裁申请的，应当向仲裁庭提交撤回申请书，并说明撤回理由。撤回申请书应载明以下内容：

申请人的姓名、住所和联系方式 案号 撤回申请的理由 申请人签名或盖章 提交日期

仲裁庭的处理

仲裁庭收到撤回申请后，应当进行审查，并作出以下决定：

准予撤回：如果撤回申请符合条件，仲裁庭应准予撤回，并制作撤回裁定书。 不予准予撤回：如果撤回申请不符合条件，仲裁庭应不予准予撤回，并继续审理案件。

撤回申请的后果

撤回劳动仲裁申请后，申请人不得就同一事实和理由再次申请仲裁。

特殊情况

在以下特殊情况下，当事人可以申请撤回劳动仲裁申请：

双方当事人达成和解协议。 申请人因不可抗力或其他正当理由无法继续参加仲裁。 仲裁庭发现案件不属于劳动争议受理范围。

时效

申请人应在仲裁庭作出仲裁裁决前申请撤回。逾期申请撤回的，仲裁庭一般不予受理。

结语

劳动仲裁申请的撤回是一个重要的法律程序，当事人应当在充分考虑法律后果的基础上谨慎行使撤回权。撤回申请的程序相对简单，但申请人应注意满足法律规定的条件，并及时提交撤回申请书。