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工伤怎么去劳动仲裁咨询

一、劳动仲裁的定义

劳动仲裁是指劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会居中主持，依法审理劳动争议，做出裁决的法律制度。

二、工伤的认定

工伤是指劳动者在工作中或者因工作原因受到事故伤害或者患职业病。工伤包括因工作原因受到事故伤害的，或者患职业病的。

三、劳动仲裁的适用条件

劳动者与用人单位之间发生了因履行劳动合同发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、工伤劳动仲裁的程序

1、申请

申请劳动仲裁，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2、书写仲裁申请书

仲裁申请书应当载明以下事项： - （1）申请人和被申请人的姓名、住所、联系方式； - （2）仲裁请求和所依据的事实、理由； - （3）证据清单； - （4）申请人的签名或盖章。

3、提交仲裁申请书及材料

申请人应当向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和下列材料： - （1）申请人身份证明； - （2）与争议事项相关的证据材料； - （3）委托代理人代理的，应提交授权委托书。

4、受理

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请书和材料后，经审查，符合受理条件的，应当在七日内受理，并向申请人发出受理通知书；不符合受理条件的，应当在七日内书面告知申请人不予受理的理由。

5、组成仲裁庭

仲裁庭由三名仲裁员组成，一名仲裁员担任审判长。

6、开庭审理

开庭审理时，仲裁庭应当听取当事人的陈述、质证，并对证据进行审查。

7、调解

仲裁庭在审理过程中，应当先行调解。调解达成协议的，制作调解书；调解不成的，继续审理。

8、裁决

仲裁庭审理终结后，应当根据查明的事实和证据，作出裁决。裁决应当自作出之日起发生法律效力。

五、工伤劳动仲裁中的注意事项

1、保存证据

工伤发生后，要及时保存好与工伤有关的证据材料，如工伤认定材料、医疗费收据、误工费证明等。

2、及时申请

劳动者发生工伤后，应当在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。超过时效的，将丧失仲裁权。

3、准备材料

申请劳动仲裁时，要准备齐全与仲裁请求相关的证据材料，如工伤认定材料、医疗费收据、误工费证明等。

4、冷静应对

在劳动仲裁过程中，要保持冷静，理性应对。积极陈述事实，提供证据，维护自己的合法权益。

5、法律援助

如果劳动者无力聘请律师，可以向当地法律援助中心申请法律援助。