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劳动仲裁的期限限制

在中国，劳动仲裁的期限受到法律的严格限制。相关规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中。

仲裁时效

根据《劳动争议调解仲裁法》第58条，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。换言之，当事人对劳动仲裁裁决不满意的，必须在收到裁决书后15天内向法院提起诉讼，否则将失去申诉权。

对于仲裁时效的计算，第58条规定自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。仲裁时效最长不得超过一年。例如，劳动者自发现拖欠工资之日起超过一年后才申请仲裁的，劳动仲裁委将不再受理。

提出仲裁申请的期限

《劳动合同法》第89条规定，劳动者申请仲裁的时效为一年。自劳动关系终止之日起超过一年，劳动者不得申请仲裁。仲裁时效从劳动关系终止之日起计算，包括非正常终止和正常解除劳动合同。

对于特殊的仲裁情况，《劳动争议调解仲裁法》也作出了规定。例如，对于因工伤引起的劳动争议，劳动者可以在劳动关系终止或者医疗终结之日起一年内申请仲裁；对于其他因履行劳动合同发生的争议，劳动者可以在得知争议之日起一年内申请仲裁。

时效中断和中止

仲裁时效的计算过程中，可能会出现时效中断和中止的情况。时效中断是指由于发生某些法律规定的事件，已经开始计算的时效期间停止计算。时效中止是指在一定时间内，仲裁时效的计算不进行。

《劳动争议调解仲裁法》第59、60条规定，下列情形会引起仲裁时效中断：

当事人一方明确表示放弃时效抗辩权的； 当事人一方提起诉讼或者仲裁的； 当事人一方参加调解的。

下列情形会引起仲裁时效中止：

当事人一方因不可抗力或者其他障碍不能行使仲裁权利的； 在仲裁过程中，当事人一方死亡或者丧失行为能力，尚未指定继承人或者监护人的； 当事人一方因客观原因无法确定身份或者住所的。

仲裁期的计算

劳动仲裁的仲裁期一般为60天，从劳动仲裁委受理申请之日起计算。在特殊情况下，仲裁委可以延长仲裁期。仲裁期延长后，总期限不得超过90天。

逾期申请仲裁的后果

如果劳动者逾期申请仲裁，将导致以下后果：

劳动仲裁委不予受理； 劳动者丧失维护自身合法权益的途径； 侵权方可能逃避法律责任。

因此，劳动者应时刻注意仲裁时效的规定，及时行使自己的权利，避免因逾期申请仲裁而遭受不必要的损失。