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劳动仲裁调岗证据提交指南

引言

劳动仲裁中，调岗证据的提交至关重要，它能为调岗行为的合法性提供支持，也是仲裁庭作出裁决的重要依据。本文将以中国法律为基础，阐述劳动仲裁中提交调岗证据的方式、类型以及注意事项。

证据提交方式

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条的规定，劳动者提交证据的方式包括：

书面提交：提交书面文件、图片、音视频资料等； 口头陈述：在仲裁庭审中直接陈述证据； 申请调查：请求仲裁庭调查收集证据。

在提交书面证据时，应提供原件或经公证的复印件。若原件无法提供，可提供经公证的复印件或其他能证明真实性的证据。

调岗证据类型

调岗证据主要有以下类型：

调岗通知书或调岗协议：用人单位发出的调岗通知书或与劳动者签订的调岗协议，明确调岗的理由、时间、地点、岗位等事项。 劳动合同：调岗前后的劳动合同，反映劳动者原有的岗位和调岗后的新岗位。 工资单或社保记录：调岗前后劳动者的工资单或社保记录，可以证明调岗后岗位工资待遇的变化。 考勤记录：调岗前后劳动者的考勤记录，可以证明劳动者在调岗后的新岗位实际履行工作的记录。 岗位说明书：调岗前后劳动者的岗位说明书，可以反映两个岗位的职责、工作内容等方面的差异。

证据注意事项

提交调岗证据时，应注意以下事项：

真实性：确保提交的证据真实、可靠，避免伪造或篡改。 关联性：证据与调岗行为具有关联性，能够证明调岗的合法性或违法性。 合法性：证据的取得符合法律规定，不侵犯他人的合法权益。 及时性：在劳动争议发生之日起一年内向仲裁庭提交证据。

举证责任

根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位负有举证责任，证明调岗符合法律规定，否则承担不利后果。但如果劳动者主张调岗违法，则需要提供相应的证据予以支持。

结语

劳动仲裁中调岗证据的提交是维护劳动者合法权益的重要环节。劳动者和用人单位应根据法律规定，真实、全面地提交调岗证据，为仲裁庭审理案件提供重要依据。正确理解和运用调岗证据，有利于保障劳动关系的稳定与和谐。