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劳动仲裁答辩书写作指南

一、格式和载明内容

劳动仲裁答辩书应符合以下格式和内容要求：

标题：劳动仲裁答辩书 仲裁机构名称 申请人（劳动者）姓名、地址 被申请人（用人单位）名称、地址 答辩日期

二、答辩主体部分

答辩主体部分陈述被申请人对申请人仲裁请求的答辩意见。应针对申请人的具体请求逐一进行答复，避免泛泛而谈。

事实答辩：对申请人提出的事实主张进行承认、否认或解释。提供相应证据支持自己的主张。 法律答辩：援引相关法律法规，说明申请人的请求不符合法律规定，或被申请人已履行了相应法律义务。 抗辩事项：提出与申请人请求相关的抗辩事项，例如仲裁时效已过、仲裁协议无效等。

三、证据部分

提供证据支持答辩主张，证据清单应附在答辩书后。证据可包括：

书面文件（合同、考勤记录、奖惩文件） 电子证据（电子邮件、聊天记录） 证人证词 鉴定报告

四、请求部分

提出答辩人的请求，包括：

驳回申请人的仲裁请求 要求申请人承担仲裁费用 提出反请求（可选）

五、落款部分

被申请人（单位）名称 法定代表人或委托代理人姓名 地址、联系方式 签名 日期

六、注意事项

语言简洁明了，避免堆砌法律术语。 注意证据链条的完整性和相关性。 翔实充分地陈述答辩意见，避免遗漏重要事实或法律依据。 及时提交答辩书，否则可能导致缺席裁决。 如有委托代理人，需提供委托代理书。

示例：

标题：劳动仲裁答辩书 仲裁机构：劳动人事争议仲裁委员会 申请人：张三 被申请人：某公司 答辩日期：2023年3月10日

答辩主体部分：

事实答辩： 申请人主张被申请人未支付其加班费，被申请人予以否认。申请人提供的加班记录单无法证明实际加班情况，且申请人未提供其他证据支持其主张。

法律答辩： 根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位应向劳动者支付加班工资。但本案中，申请人未能证明其已实际加班，因此被申请人不承担支付加班费的义务。

抗辩事项： 申请人提出的仲裁请求已超过仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，劳动争议仲裁时效为一年。申请人于2022年3月10日提出仲裁请求，而其主张的加班费事项发生在2021年2月。

请求部分：

驳回申请人的仲裁请求 要求申请人承担仲裁费用

落款部分：

某公司 法定代表人：李四 地址：某市某区某路某号 联系方式：XXXXXX 签名：李四 日期：2023年3月10日