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劳动仲裁流程及时间限制

引言

劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序，它独立于法院系统。在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，仲裁决定对双方当事人具有约束力。

启动仲裁

劳动者或用人单位在法定期限内向仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁程序即启动。法定期限一般为仲裁裁决自劳动争议发生之日起一年内。

仲裁程序

1. 立案审查：仲裁委员会对申请材料进行审查，对符合条件的案件予以立案。 2. 组织庭审：仲裁庭将组织庭审，双方当事人可以陈述事实、提交证据和进行辩论。 3. 调解：在庭审过程中，仲裁员会尝试调解双方当事人之间的纠纷。 4. 仲裁裁决：如果调解不成功，仲裁庭将对案件进行裁决。仲裁裁决应当在裁决后五日内送达双方当事人。

仲裁期限

劳动仲裁时效包括申请期限和审理期限。

申请期限：劳动者或用人单位自劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会申请劳动仲裁。 审理期限：仲裁委员会自受理申请之日起四十五日内结案，特殊情况下可延长三十日。

时限救济

如果当事人错过了申请仲裁的时限，可以在仲裁裁决作出前提出延长期限的申请。仲裁委员会对延长期限的申请进行审查，对有正当理由的申请可以批准。

仲裁裁决的效力

仲裁裁决对双方当事人具有约束力，当事人应当按照仲裁裁决履行义务。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

上诉

当事人不服劳动仲裁裁决的，可以自收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

特殊情况

在某些特殊情况下，劳动仲裁的时效可以延长。例如：

劳动者在境外工作，回国后才得知争议事实 劳动者因不可抗力或者其他障碍不能在法定期限内提出仲裁申请

结语

劳动仲裁是一项重要的程序，为劳动者和用人单位解决劳动争议提供了便捷高效的途径。了解劳动仲裁的流程和时限至关重要，能够保障当事人合法权益的及时维护。