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劳动仲裁单位是否会收到证据

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。劳动者与用人单位发生争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁员调解或裁决争议。证据在劳动仲裁中发挥着至关重要的作用，是仲裁员查明事实、公正裁决的依据。本文将探讨劳动仲裁单位是否会收到证据，并结合中国的法律进行分析。

劳动仲裁法中的规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动仲裁法》）对证据的提交和审查进行了规定。

第十六条规定，当事人对自己提出的主张，应当提供证据。证据可以包括证人证言、书证、物证、视听资料和电子数据。 第十七条规定，当事人提交的证据经审查属实的，应当作为认定事实的依据；无证据证明或证据不足以证明事实存在的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

劳动仲裁实践中的证据收取 根据《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会应当审查当事人提交的证据。在实践中，劳动仲裁委员会一般会要求当事人提交书面证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。对于需要提交证人证言的，劳动仲裁委员会会安排庭审并传唤证人出庭作证。对于电子证据，劳动仲裁委员会也会要求当事人提交可供审查的电子文档或存储介质。

证据的审查 劳动仲裁委员会在收到证据后，会对证据进行审查，判断证据是否属实、是否与争议事实相关。对于属实且相关的证据，劳动仲裁委员会会予以采纳，作为认定事实的依据。对于不属实或与争议事实无关的证据，劳动仲裁委员会会予以排除。

证据的保密 《劳动仲裁法》第二十一条规定，劳动仲裁应当遵循保密原则。当事人在劳动仲裁过程中提交的证据，包括当事人的个人信息、商业秘密等，应当予以保密。劳动仲裁委员会会在保护当事人合法权益的前提下，对证据进行审查和处理。

结论 劳动仲裁单位会收到证据。根据《劳动仲裁法》的规定，当事人应当对自己的主张提供证据。劳动仲裁委员会在收到证据后，会对证据进行审查，判断证据是否属实、是否与争议事实相关。对于属实且相关的证据，劳动仲裁委员会会予以采纳，作为认定事实的依据。劳动仲裁单位在处理证据时，应当遵循保密原则，保护当事人的合法权益。