法诠网

劳动仲裁中虚假陈述的效力：中国法律视角

在劳动仲裁过程中，当事人有如实陈述事实、提供证据的义务。然而，在实践中，虚假陈述的情况并非罕见。虚假陈述不仅违背了诚信原则，也损害了仲裁程序的公正性。本文将探讨中国法律对劳动仲裁中虚假陈述的效力予以何种规定。

一、法律依据

《劳动争议调解仲裁法》

第十八条规定：“仲裁申请人或者仲裁申请人应当如实陈述事实，提供证据。” 第四十三条规定：“在仲裁过程中，仲裁员、仲裁申请人或者仲裁申请人弄虚作假，妨碍仲裁工作，情节严重的，仲裁委员会可以给予罚款、拘留的处罚。”

《民事诉讼法》

第九十一条规定：“在诉讼过程中有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；”

二、虚假陈述的类型

在劳动仲裁中，虚假陈述主要包括以下类型：

事实陈述的虚假：对案件相关事实故意编造或隐瞒。 证据材料的虚假：伪造或变造证据材料，如合同、工资单等。 陈述关键事实的遗漏：有意省略或不提及对案件审理有重要影响的事实。

三、虚假陈述的法律后果

对于虚假陈述的行为，中国法律规定了以下后果：

仲裁裁决的无效性：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，当事人弄虚作假，情节严重的，仲裁裁决可能被认定无效。 行政处罚：仲裁委员会可以对当事人进行罚款、拘留。 刑事责任：如果当事人伪造或毁灭重要证据，情节严重的，可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

四、举证责任

对于虚假陈述的指控，由指控方承担举证责任。指控方需要提供证据证明当事人有虚假陈述的事实。证据可以包括证人证言、书面证据、物证等。

五、仲裁机关的审查

仲裁机关在审查虚假陈述时，应遵循以下原则：

客观公正：以事实为依据，不受任何干扰。 全面审查：不仅审查当事人的陈述，也审查证据材料。 情节严重性的判断：根据虚假陈述对案件的影响程度，判断是否属于情节严重。

六、结论

在劳动仲裁中，虚假陈述是严重违法行为，损害了仲裁程序的公正性。中国法律对此类行为规定了严格的处罚措施，包括裁决无效、行政处罚和刑事责任。仲裁机关在审查虚假陈述时应秉持客观公正的原则，依法处理，维护仲裁程序的公平正义。