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单位是否愿意打劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，在我国劳动法律体系中占据着重要地位。单位是否愿意打劳动仲裁呢？这取决于多种因素的影响。

一、法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位作为用人单位，有义务配合仲裁程序，按时出席仲裁庭审，提交相关证据材料，并接受仲裁裁决。

二、经济考量

打劳动仲裁需要一定的经济成本，包括仲裁费、律师费等。对于规模较小的单位来说，这笔费用可能会对企业造成一定的经济负担。因此，有些单位会出于成本考虑，不愿轻易打劳动仲裁。

三、时间成本

劳动仲裁程序通常需要一定的时间，从立案到仲裁裁决可能需要几个月甚至更长时间。这对于需要迅速解决劳动争议的单位来说，是一个不小的影响因素。有些单位可能会因为时间紧迫，而选择放弃打劳动仲裁。

四、社会影响

劳动仲裁一旦进入诉讼程序，就会对单位的声誉和社会形象产生一定的影响。特别是对于知名企业来说，负面舆论的影响会更加严重。因此，有些单位会出于维护自身形象的考虑，不愿轻易打劳动仲裁。

五、内部因素

单位内部的因素也会影响其是否愿意打劳动仲裁。例如，单位的人事管理水平、与劳动者的关系、企业文化等方面都会对单位的决策产生影响。有些单位注重内部和谐，不愿将劳动争议诉诸外部仲裁机构。

六、外部因素

外部因素也会影响单位打劳动仲裁的意愿。例如，劳动仲裁委员会的裁决力度、司法环境的变化、社会舆论等都会对单位的决策产生影响。

综合来看，单位是否愿意打劳动仲裁是由多种因素综合作用的结果。以下是一些常见的打劳动仲裁的理由：

劳动争议涉及重大利益，单位认为仲裁可以维护自身合法权益。 劳动者证据充分，单位无法通过协商解决争议。 单位认为劳动者在仲裁诉讼中不可能胜诉，希望通过仲裁程序给劳动者施加压力。

以下是一些常见的避免打劳动仲裁的理由：

经济成本太高，单位不愿承担。 时间成本太长，影响单位正常经营。 担心负面舆论影响单位声誉。 内部管理问题，单位不愿将争议外化。 认为仲裁对单位不利。

需要指出的是，根据我国劳动法律的规定，单位不得以任何理由阻挠劳动者申请劳动仲裁。如果单位有此行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。