法诠网

劳动仲裁前申请财产保全

一、法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定：“申请人、被申请人因劳动争议发生仲裁前财产保全需要的，可以向劳动争议仲裁委员会申请保全。”

二、申请条件

劳动者申请劳动仲裁前财产保全，应当具备以下条件：

1. 存在劳动争议，且即将向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2. 申请人有证据证明被申请人有转移、变卖、毁损财产或者其他恶意逃避履行义务的行为，或者有证据证明存在其他不履行判决或者裁决的可能。 3. 申请人有明确的保全请求和保全数额。

三、申请程序

1. 提交申请书：劳动者应向劳动争议仲裁委员会提交《财产保全申请书》，并附上相应的证据材料。 2. 缴纳保全费：劳动争议仲裁委员会根据保全标的物的价值收取保全费。 3. 审查受理：劳动争议仲裁委员会审查申请材料，符合条件的予以受理。

四、保全的措施

劳动争议仲裁委员会可以采取以下保全措施：

1. 查封、扣押、冻结被申请人的银行存款、汇票和股票等财产。 2. 扣押、冻结被申请人的房产、机器设备、原材料等财产。 3. 禁止被申请人转让、出售、抵押或者以其他方式处分保全的财产。

五、保全的解除

劳动争议仲裁委员会应当及时审查财产保全的必要性，符合以下情形之一的，应当解除财产保全：

1. 申请人撤回申请。 2. 申请人未提供担保或者担保不合格。 3. 不存在保全的条件。 4. 劳动争议已经解决。 5. 仲裁裁决或者法院判决已经生效。

六、注意事项

1. 劳动者应当提供充分的证据证明保全的必要性，否则劳动争议仲裁委员会可能不予保全。 2. 劳动者应当及时缴纳保全费，否则劳动争议仲裁委员会可能拒绝受理申请。 3. 保全措施应当适当，不得对被申请人的正常生产经营活动造成不必要的损害。 4. 如果劳动争议仲裁委员会未及时审查财产保全的必要性，造成被申请人的财产损失，劳动者应当承担相应的赔偿责任。

结论

劳动争议仲裁前申请财产保全是保护劳动者合法权益的重要措施。劳动者应当根据法律规定，在满足申请条件的情况下，及时向劳动争议仲裁委员会申请财产保全，以保障自己的合法权益不受损害。