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劳动仲裁是否需要本人工资吗？

概述

劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼机制。劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在劳动仲裁程序中，当事人是否必须提交工资证据是一个值得探讨的问题。

中国相关法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第1条规定：“劳动争议案件中，当事人申请人民法院对仲裁裁决进行司法审查的，应当提交劳动合同、工资单、社保缴费记录等与劳动争议有关的证据材料。”

劳动仲裁中对工资证据的要求

根据上述法律规定，在劳动仲裁中，当事人一般需要提交劳动合同、工资单、社保缴费记录等工资证据。

提交工资证据的目的在于证明当事人关于劳动争议的诉求，例如工资拖欠、未足额支付加班费等。

个人工资是否必须提交？

在劳动仲裁中，当事人是否必须提交个人工资并不直接涉及法律规定。

但需要注意的是，劳动仲裁委员会在审理案件时，需要对争议事实进行调查取证。如果当事人不提交工资证据，可能会导致仲裁委员会无法查明事实，从而影响案件的公正处理。

证据的收集和举证责任

劳动者作为申请人，有责任提供必要的证据证明其诉求。因此，劳动者一般需要提交个人工资证据。

用人单位作为被申请人，也有责任提供相反的证据。如果用人单位提供证据证明劳动者的工资不存在异常或违法情况，劳动者的诉求可能不被支持。

其他证据的补充

除了工资证据外，当事人还可以提供其他证据来证明其诉求，例如：

工作记录 考勤记录 聊天记录 证人证言

结论

在劳动仲裁中，当事人一般需要提交劳动合同、工资单、社保缴费记录等工资证据。

虽然法律并未明确规定劳动者必须提交个人工资，但为了证明其诉求，劳动者通常需要提供。

劳动仲裁委员会在审理案件时，会根据当事人提交的证据以及调查取证的情况，做出裁决。因此，当事人应积极收集证据，以支持自己的诉求。