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工伤十多年未鉴定，仍属工伤

引言

工伤事故是职业活动中不可忽视的风险，工伤认定与鉴定是保障劳动者权益的重要程序。然而，在现实中，部分工伤事故发生后没能及时进行鉴定，导致劳动者维权困难。本文将围绕工伤事故十多年未鉴定是否仍属工伤这一问题进行探讨，并结合中国的相关法律法规予以分析。

工伤认定与鉴定

根据《工伤保险条例》规定，工伤是指职工在工作中或者在工作时间和工作地点履行工作职责时遭受事故伤害或患职业病的情况。而工伤鉴定则是确定劳动者所遭受的损害与工作之间是否存在因果关系，以及劳动能力丧失程度的医学评定过程。

未及时鉴定与工伤认定

在工伤事故发生后，劳动者应当及时向用人单位申报工伤，由用人单位在规定期限内提交相关证明材料向社会保险经办机构申报工伤认定。如果用人单位拒绝申报或者逾期申报，劳动者可以自行向社会保险经办机构申请认定。

需要注意的是，工伤认定与工伤鉴定是相对独立的程序。工伤认定是确认工伤事故事实，而工伤鉴定则是确定劳动者伤残等级和劳动能力丧失程度。即便工伤事故发生后未及时进行鉴定，只要能够证明工伤事故与劳动者目前的伤残或疾病存在因果关系，仍可以认定为工伤。

十多年未鉴定，依然算工伤

在司法实践中，最高人民法院和劳动保障部门明确规定，即使工伤事故发生十多年未进行鉴定，但只要劳动者能够提供相关证据证明工伤事实，仍然可以认定为工伤。例如，劳动者可以提供工伤事故发生时的证人证言、医疗记录或者事故报告等证明材料。

需要注意的是，劳动者主张工伤的期限有严格的限制。根据《最高人民法院关于审理工伤保险纠纷案件若干问题的规定》，劳动者在事故发生之日起一年内向用人单位申报工伤，用人单位应当在三个月内向社会保险经办机构申报工伤认定。逾期申报，将影响劳动者的工伤认定。

维权途径

如果劳动者未及时进行工伤鉴定，但仍需要维权，可以采取以下途径：

向社会保险经办机构申请工伤认定：劳动者可以自行向社会保险经办机构提交工伤认定申请，并提供相关证明材料。 申请劳动仲裁：如果社会保险经办机构未予认定，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决工伤认定问题。 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求确认工伤认定。

举证责任

在工伤认定诉讼中，举证责任通常由申请人承担。劳动者需要提供证据证明工伤事故事实、伤残情况以及与工作之间的因果关系。用人单位则需要提供证据反驳劳动者的主张。

结语

工伤事故发生后，及时进行鉴定对劳动者维权至关重要。即使工伤事故发生十多年未进行鉴定，只要劳动者能够提供相关证据，仍然可以认定为工伤。劳动者在遇到工伤事故争议时，应当了解自己的合法权益，积极维权，维护自身利益。