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上下班扭伤算工伤吗？

在中国，上下班途中发生的扭伤是否算工伤，需要根据具体情况进行判断，主要依据《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理工伤保险案件若干问题的解释（二）》。

上下班途中界定

上下班途中是指从劳动者住所到工作单位和从工作单位返回住所的合理时间和合理路线上，进行正常上下班活动的时间和路线。具体包括：

劳动者从住所到工作单位的交通时间 劳动者在工作单位外因公外出执行任务或处理单位事务，往返途中的时间 劳动者因工伤或职业病治疗、康复而往返途中

上下班扭伤认定工伤的条件

根据法律规定，上下班途中发生的扭伤要认定为工伤，需要满足以下条件：

事故发生在上下班途中且在合理时间和合理路线上 事故原因是由工作原因造成或者与工作有关 事故造成劳动者身体损伤，经法定医疗机构确认属于工伤

具体判断标准

对于上下班途中发生的扭伤是否属于工伤，需要重点考察以下因素：

1. 事发时间和地点

事故发生时间应在上下班途中，地点应在合理的上下班路线范围内。

2. 事故原因

事故原因必须与工作有关，如因道路湿滑、车辆碰撞等原因导致扭伤。如果是因个人原因，如饮酒、打闹等导致扭伤，不属于工伤。

3. 劳动者行为与工作的关系

劳动者在上下班途中有合理行为，如步行、骑自行车、乘坐公共交通工具等。如果劳动者上下班途中从事与工作无关的活动，如购物、游玩等，导致扭伤，不属于工伤。

4. 证据证明

劳动者需要提供充分证据证明事故发生在上下班途中，如上下班时间记录、目击证人证言、交通事故证明等。

工伤认定的程序

如果认为自己上下班扭伤属于工伤，劳动者应及时向所在单位报告，并按照以下程序进行工伤认定：

单位自事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请 社会保险行政部门自受理申请之日起60日内，做出是否认定工伤的决定

赔偿责任

上下班扭伤认定为工伤后，劳动者可获得工伤保险待遇，包括工伤医疗费、伤残补助金、生活费等。赔偿责任由社会保险经办机构承担，不涉及用人单位。

需要注意的是，以下情况不属于上下班途中发生的工伤：

劳动者故意造成自己受伤的 劳动者醉酒后导致的受伤 劳动者因参加聚会、娱乐、购物等与工作无关活动而导致的受伤