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在华劳动仲裁公司如何运作

简介

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，在中国尤为普遍。劳动仲裁公司在促进劳动仲裁方面发挥着至关重要的作用，它们为 Arbeitnehmer 提供支持和指导，帮助他们维护自己的权利。本文将介绍中国劳动仲裁公司如何运作及相关法律规定。

法律基础

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议发生后，当事人可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，由政府劳动行政部门和工会、企业代表组成。

劳动仲裁公司的作用

提供法律咨询：劳动仲裁公司可以为 Arbeitnehmer 提供免费的法律咨询，帮助他们了解自己的权利和义务。 代理调解：当 Arbeitnehmer 与用人单位无法自行协商解决争议时，劳动仲裁公司可以代理 Arbeitnehmer 参加调解。 申请仲裁：如果调解不成功，劳动仲裁公司可以帮助 Arbeitnehmer 向劳动仲裁委员会申请仲裁。 参与仲裁：劳动仲裁公司可以代表 Arbeitnehmer 参加仲裁听证会，陈述事实、提交证据并维护 Arbeitnehmer 的合法权益。 法律援助：对于经济困难的 Arbeitnehmer，劳动仲裁公司可以提供法律援助，包括减免仲裁费用等。

劳动仲裁公司的资质

根据中国法律规定，劳动仲裁公司必须具备以下资质：

具有法人资格 设有专职劳动仲裁员 取得劳动仲裁委员会的批准

劳动仲裁的程序

劳动仲裁由以下程序组成：

申请仲裁： Arbeitnehmer 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。 受理审查：劳动仲裁委员会审查仲裁申请书，决定是否受理仲裁。 调解：劳动仲裁委员会组织当事人进行调解。 开庭审理：如果调解不成功，劳动仲裁委员会将开庭审理仲裁案件。 仲裁裁决：劳动仲裁委员会根据事实和法律作出仲裁裁决。

仲裁裁决的法律效力

仲裁裁决对当事人具有法律约束力，双方当事人必须履行裁决的内容。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向法院申请强制执行。

结论

劳动仲裁公司在维护 Arbeitnehmer 权利中发挥着重要的作用，它们为 Arbeitnehmer 提供法律支持和指导，帮助 Arbeitnehmer 通过仲裁程序解决劳动争议。中国对劳动仲裁公司有严格的资质要求，仲裁程序也受到法律的规范，以确保公平公正的仲裁结果。