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劳动仲裁裁决后的撤销与再审

引言

劳动仲裁裁决作为劳动争议解决的重要途径，具有终局性和强制执行力。然而，在某些情况下，劳动者或用人单位可能对裁决结果不服，希望将其撤销或变更。本文将探讨中国法律体系下劳动仲裁裁决后的撤销与再审程序。

撤销裁决

根据《劳动争议调解仲裁法》第53条，劳动仲裁裁决被人民法院认可且已生效的情况下，当事人不得再向人民法院提起诉讼。但如果当事人有证据证明裁决有下列情形之一的，可以向人民法院申请撤销裁决：

（一）以欺诈、贿赂、胁迫等手段作出的； （二）仲裁员在仲裁过程中有严重违法行为的； （三）裁决有明显错误的。

劳动者或用人单位应当在裁决生效后6个月内向做出裁决的仲裁委员会申请撤销裁决。仲裁委员会在接到申请后，应当在30日内做出是否撤销裁决的决定。对于裁定不予撤销的申请，当事人可以向人民法院提起上诉。

再审

劳动仲裁裁决一旦经过人民法院认可并生效，原则上即具有终局性。在以下情形下，当事人可以向人民法院申请再审：

（一）有新的证据足以推翻原裁决的； （二）原裁决违反法律规定的； （三）原裁决认定事实错误的。

劳动者或用人单位应当在裁决生效后2年内向做出裁决的人民法院申请再审。人民法院在收到再审申请后，应当在30日内审查是否符合再审条件。符合再审条件的，人民法院应当开庭再审；不符合再审条件的，应当驳回再审申请。

司法实践

在司法实践中，劳动仲裁裁决的撤销与再审案件并不常见。这是因为：

撤销裁决的理由十分严格，需要当事人提供确凿的证据； 再审条件非常苛刻，需要有新的证据或严重的法定违法行为； 劳动争议解决机制强调时效性，当事人需要在规定的时间内提出申请。

建议

为了避免劳动仲裁裁决后的撤销或再审纠纷，劳动者和用人单位应注意以下事项：

认真对待劳动争议的处理，收集充分的证据； 如果对仲裁裁决不服，应及时依法申请撤销或再审； 尊重法律程序，避免采取极端手段； 积极探索调解等非诉讼方式解决劳动争议。

结论

劳动仲裁裁决的撤销与再审是针对特定情形的救济途径。当事人应当严格遵守法律规定的程序和条件，在必要时及时行使权利。通过完善的法律制度和公正的执法，可以保障劳动争议当事人的合法权益，维护社会公平正义。