法诠网

寒假工是否属于劳动仲裁

在中国的法律框架下，寒假工是否属于劳动仲裁的范畴是一个值得探讨的问题。

劳动法律的定义

《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定："劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。"

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条规定："本法所称劳动争议，是指因确认劳动关系存在与否、劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止和因除名、辞退和解除劳动合同以外的解除劳动关系引发的争议。"

寒假工的性质

寒假工一般是指在寒假期间，学生与用人单位之间建立的临时性劳动关系。这种关系具有以下特点：

临时性：寒假工的劳动期限仅限于寒假期间，通常不超过一个月。 辅助性：寒假工的工作内容通常是辅助性的，不属于用人单位的核心业务。 低强度：寒假工的工作时间和强度通常较低，不会对学生正常的学业造成太大影响。

劳动关系的认定

根据《劳动合同法》的规定，劳动关系的认定需要具备以下要素：

劳动者提供劳动：寒假工确实为用人单位提供了劳务。 用人单位用工：用人单位对寒假工的劳动进行了安排、监督和管理。 劳动报酬：用人单位向寒假工支付了劳动报酬。 劳动关系从属性：寒假工的工作具有从属性，不属于用人单位的核心业务。

仲裁的适用范围

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁的适用范围包括：

确认劳动关系是否存在 劳动合同的履行和解除 因工作报酬以及其他劳务报酬引发的争议

结论

综合以上分析，寒假工是否属于劳动仲裁的范畴取决于以下因素：

双方是否建立了劳动合同关系。 寒假工的工作内容是否属于辅助性、临时性和低强度。 用人单位是否对寒假工进行了用工管理。 争议是否涉及劳动报酬或其他劳务报酬。

如果寒假工符合上述条件，则其与用人单位之间的争议属于劳动争议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

需要注意的是，由于寒假工的临时性和辅助性，劳动仲裁机构在审理寒假工争议时，可能会综合考虑学生的学业情况、寒假工的性质以及双方合同约定等因素，做出裁决。