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工伤离职后的补偿

引言

工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或职业病侵害。工伤离职是指劳动者因工伤事故或职业病而无法继续胜任原岗位工作，不得不离开原单位的情况。根据中国的法律，工伤离职的劳动者可以获得相应的补偿。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，工伤离职的劳动者有权获得以下补偿：

一次性工伤医疗补助金：根据劳动者工伤等级和医疗费用支出情况，一次性发放。 一次性伤残补助金或一次性死亡补助金：根据劳动者工伤等级，一次性发放。 一次性就业补助金：根据劳动者工伤等级和离职前的工资水平，一次性发放。 工伤保险待遇：包括医疗费、住院费、护理费、康复费、辅助器具费等费用。

补偿标准

一次性工伤医疗补助金：12个月的工资标准。 一次性伤残补助金：根据伤残等级，最高可达20个月的工资标准。 一次性死亡补助金：20个月的工资标准。 一次性就业补助金：6个月至12个月的工资标准。 工伤保险待遇：根据实际发生的费用报销。

补偿程序

工伤离职的劳动者获得补偿的程序如下：

1. 申请工伤认定：向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2. 调查取证：劳动保障行政部门组织调查取证，确定工伤事实和等级。 3. 制作工伤认定书：劳动保障行政部门制作工伤认定书，明确工伤等级和相关责任。 4. 申请赔偿：劳动者凭工伤认定书向用人单位或工伤保险经办机构申请赔偿。 5. 发放补偿金：用人单位或工伤保险经办机构根据相关规定发放补偿金。

特殊情况

劳动者未满法定退休年龄：工伤离职的劳动者未满法定退休年龄，无法胜任原岗位工作，但可以通过职业康复或培训胜任其他工作，可以解除劳动合同并获得补偿。 劳动者达到法定退休年龄：工伤离职的劳动者达到法定退休年龄，可以解除劳动合同并获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金或死亡补助金。

结语

工伤离职的劳动者有权根据中国的法律获得相应的补偿。补偿的目的是保障工伤劳动者的合法权益，帮助他们渡过工伤后的困难时期。因此，工伤劳动者应及时提出工伤认定申请，合法维护自己的权益。