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工伤如何申请劳动仲裁

什么是工伤？

工伤是指在工作中或因工作原因受到事故伤害或职业病伤害。根据《工伤保险条例》，工伤包括以下情形：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 因工作原因受到职业病伤害的。

工伤赔偿的途径

发生工伤后，职工可以申请工伤保险待遇，也可以申请劳动仲裁。工伤保险待遇是国家对工伤职工提供的一系列救助和医疗保障措施，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种途径，可以裁决用人单位支付工伤赔偿金。

劳动仲裁的程序

1. 申请条件

申请劳动仲裁必须满足以下条件：

存在劳动争议； 劳动争议未通过协商解决。

2. 申请材料

申请劳动仲裁时，需要提交以下材料：

劳动仲裁申请书； 身份证或者其他有效身份证件的复印件； 与劳动争议有关的证据材料，如工伤认定书、医疗费票据、误工证明等； 仲裁费。

3. 申请地点

劳动仲裁申请应向劳动争议发生地的劳动人事争议仲裁委员会提出。

4. 审理程序

劳动仲裁委员会受理申请后，会进行以下程序：

审查材料； 通知用人单位； 组织双方调解； 进行仲裁听证； 作出仲裁裁决。

5. 裁决效力

劳动仲裁裁决对双方当事人均有约束力。用人单位应自收到裁决书之日起15日内履行裁决内容。

工伤赔偿的计算

劳动仲裁裁决的工伤赔偿金包括以下项目：

医疗费：实际发生的医疗费用，包括医药费、检查费、治疗费、住院费等； 误工费：按照职工月工资标准计算，从工伤之日起至康复或终止劳动关系； 伤残补助金：根据伤残等级和工资标准计算； 一次性伤残补助金：根据伤残等级和月工资标准计算； 死亡赔偿金：根据职工月工资标准和供养亲属情况计算。

注意事项

工伤后应及时向用人单位报告并申请工伤认定； 劳动仲裁申请时限为自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内； 仲裁过程中，双方当事人可以委托他人代理。