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如何在中国提起劳动仲裁

简介

劳动仲裁是中国解决劳动争议的主要渠道。职工与用人单位之间发生劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对当事人具有约束力，对用人单位有强制执行力。

提起仲裁的条件

存在劳动关系 争议属于劳动仲裁的受理范围 争议发生之日起未超过一年（特殊情况可适当延长）

受理范围

劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止 工资报酬 工作时间和休息时间 社会保险和福利待遇 培训、考核和晋升 劳动安全卫生 纪律处分 其他涉及劳动关系的争议

仲裁程序

1. 申请

职工需要向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附相关证据。

2. 受理

劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，会审查申请书和证据，决定是否受理。

3. 组成仲裁庭

由一名仲裁员和两名人民陪审员组成仲裁庭。

4. 开庭审理

仲裁庭会组织双方当事人开庭审理，听取双方陈述、质证和辩论。

5. 调解

仲裁庭会尽力调解纠纷，促成双方达成和解协议。

6. 裁决

如果调解不成，仲裁庭会根据查明的事实和法律规定作出仲裁裁决。

裁决的执行

仲裁裁决对双方当事人具有约束力。用人单位应当自收到裁决书之日起十五日内履行裁决。

不服裁决的救济途径

向人民法院起诉：职工或用人单位对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。 申请再审：职工或用人单位在法定期限内，对已经生效的仲裁裁决，认为有错误的，可以向原劳动仲裁委员会申请再审。

注意事项

准备充分的证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录等。 选择有经验的律师协助，提高胜诉几率。 遵守仲裁程序，如实陈述事实，积极参与调解和审理。 尊重仲裁裁决，按时履行裁决义务。