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工伤赔偿差额能赢吗？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。如果职工认为用人单位支付的工伤赔偿不足以弥补其损失，可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定程序

1. 职工或其近亲属自工伤发生之日起1年内，向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2. 劳动保障行政部门受理申请后，组织工伤认定小组对工伤事故进行调查、取证、鉴定。 3. 工伤认定小组根据调查、取证结果，作出工伤认定书或者不予认定工伤的决定。

赔偿差额诉讼

如果劳动保障行政部门作出不予认定工伤的决定，或者职工认为用人单位支付的工伤赔偿不足以弥补其损失，可以向人民法院提起诉讼。

诉讼时效

职工向人民法院提起诉讼，必须在以下诉讼时效内：

1. 工伤认定书生效之日起1年内； 2. 工伤事故发生之日起3年内。

证据准备

职工向人民法院提起工伤赔偿差额诉讼，需要提供以下证据：

1. 劳动关系证明，如劳动合同、工资单等； 2. 工伤事故发生经过的证明，如证人证言、现场照片等； 3. 医疗费发票、伤残等级鉴定书等损失证明材料； 4. 用人单位拒赔或者少赔的证明材料，如用人单位的答复函、工伤赔偿决定书等。

诉讼请求

职工向人民法院提起工伤赔偿差额诉讼，可以请求法院确认工伤事故事实，并要求用人单位支付以下费用：

1. 医疗费、护理费、伤残津贴、供养亲属抚恤金等工伤赔偿金的差额； 2. 误工损失费、伤残就业补助金等其他损失费用的差额； 3. 精神损害赔偿金。

胜诉概率

工伤赔偿差额诉讼的胜诉概率取决于以下因素：

1. 工伤事故的认定情况； 2. 职工提供的证据是否充分； 3. 用人单位的答辩和举证情况； 4. 法院的审理和判决情况。

总体而言，如果职工能够提供充分的证据证明工伤事故发生、用人单位未足额支付工伤赔偿，则胜诉的概率较高。每个案件的具体情况不同，胜诉概率也存在差异。建议职工及时寻求律师的帮助，以保障自身的合法权益。