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如何办理劳动仲裁程序

什么是劳动仲裁？

劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼程序，由劳动仲裁委员会主持。劳动仲裁委员会是依法设立的独立仲裁机构，负责调解和仲裁劳动争议案件。

劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁适用于因劳动关系发生的争议，包括：

劳动合同的履行或解除 工资、社保、福利待遇 劳动时间、休息休假 劳动纪律处分 职业病等工伤损害赔偿

劳动仲裁的程序

1. 申请仲裁

当事人一方申请仲裁，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应载明：

申请人的姓名、住所、联系方式 被申请人的姓名、住所、联系方式 仲裁请求、事实和理由 证据清单

2. 受理仲裁

劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，审查申请是否符合受理条件，对符合条件的申请予以受理。

3. 组成仲裁庭

仲裁庭由1名仲裁员和2名陪审员组成。仲裁员由仲裁委员会指定，陪审员由当事人从仲裁员候选名单中选任。

4. 开庭审理

仲裁庭开庭审理案件，各方当事人及其代理人可以参加。仲裁庭会查明事实，听取当事人的陈述和辩论，并调查取证。

5. 调解和仲裁

仲裁庭首先尝试调解当事人之间的争议。如果调解成功，仲裁庭会制作调解书，当事人应按照调解书履行义务。

如果调解不成功，仲裁庭会进行仲裁。仲裁庭根据事实和法律，对争议作出裁决，制作仲裁裁决书。

6. 送达裁决书

仲裁裁决书制作后，劳动仲裁委员会将裁决书送达当事人。裁决书自送达之日起生效。

劳动仲裁的时效

申请劳动仲裁的期限为一年。从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁的费用

劳动仲裁实行收取仲裁费制度，仲裁费用由申请人承担。

劳动仲裁的效力

劳动仲裁裁决书具有法律效力，当事人应当自觉履行。如果当事人一方拒绝履行裁决书，另一方可以向人民法院申请强制执行。

需要注意的事项

当事人可以委托代理人参加劳动仲裁。 当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁程序是免费的，当事人不需要支付律师费。