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劳动仲裁办理流程

在发生劳动争议时，劳动者可以通过劳动仲裁解决纠纷。劳动仲裁是一种快速、便捷、低成本的纠纷解决机制。

一、劳动仲裁受理范围

劳动仲裁受理的劳动争议包括：

工资报酬争议 社会保险争议 劳动合同争议 工伤赔偿争议 职业病赔偿争议 其他劳动关系方面的争议

二、劳动仲裁申请条件

申请人必须是劳动争议的当事人，或者与劳动争议有利害关系的人。 劳动争议发生在劳动仲裁委员会所在地。 申请人在仲裁时效内申请。仲裁时效一般为自劳动者知道或者应当知道其权益受到侵害之日起一年内。

三、劳动仲裁申请程序

1. 提交申请书：申请人应当向当地劳动仲裁委员会递交书面申请书。申请书需载明当事人的基本信息、争议事实、仲裁请求等。 2. 受理与审查：劳动仲裁委员会收到申请书后，会在五日内对申请进行审查。符合受理条件的，予以受理；不符合受理条件的，不予受理并说明理由。 3. 组成仲裁庭：劳动仲裁委员会受理案件后，根据案件情况组成仲裁庭。仲裁庭一般由一名仲裁员和两名人民陪审员组成。 4. 开庭审理：仲裁庭确定开庭时间，通知当事人参加开庭。开庭时，当事人可以陈述事实、提供证据和进行辩论。 5. 合议与裁决：仲裁庭经过开庭审理，合议形成裁决。仲裁裁决书应当写明当事人的基本信息、争议事实、裁决理由和裁决结果。 6. 送达裁决书：劳动仲裁委员会应当在仲裁裁决后五日内向当事人送达裁决书。

四、仲裁裁决的效力

劳动仲裁裁决书具有法律效力，当事人应当自收到裁决书之日起十五日内履行。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、需要注意的事项

在申请劳动仲裁之前，建议先与用人单位协商解决纠纷。协商不成的，再申请仲裁。 提交申请书时，应当提供相关证据材料，支持自己的仲裁请求。 仲裁庭开庭审理时，当事人应当积极参加，如实陈述事实，提供证据，充分行使自己的权利。 对仲裁裁决不满的，应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不提起诉讼的，仲裁裁决书生效。

劳动仲裁是劳动者解决劳动争议的重要途径。劳动仲裁程序相对简便，成本较低，能够快速有效地解决劳动争议。劳动者在遇到劳动争议时，可以依法申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。