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劳动仲裁裁决书起诉指引

引言

当劳动者与用人单位发生劳动争议，经劳动仲裁后，对裁决不服时，可向人民法院提起诉讼。本指南将介绍中国劳动仲裁裁决书起诉程序。

起诉条件

对劳动仲裁裁决不服。 起诉期内（自收到裁决书之日起15日内）。

起诉主体

劳动者本人。 代理人（经劳动者书面委托）。

起诉程序

1. 收集证据

劳动仲裁裁决书。 劳动合同。 工资支付记录。 其他相关证据（如工作证明、聊天记录等）。

2. 起草起诉状

起诉状应包含以下内容：

原告（劳动者）姓名、住所。 被告（用人单位）名称、住所。 起诉请求（如要求确认劳动仲裁裁决无效、变更仲裁裁决等）。 事实理由和法律依据。

3. 提交起诉材料

向有管辖权的人民法院提交以下材料：

起诉状正本1份。 起诉状副本若干份（按被告人数）。 证据材料原件及副本。 缴纳诉讼费。

4. 等待受理

法院将审查起诉材料，符合条件的予以立案受理。

5. 开庭审理

法院将安排开庭审理，双方当事人出席并陈述各自的意见和证据。

6. 判决

法院根据审理结果作出判决，支持或驳回劳动者的诉讼请求。

需要注意的事项

起诉期限：自收到劳动仲裁裁决书之日起15日内。 管辖法院：劳动仲裁裁决书制作地或者被诉用人单位所在地人民法院。 举证责任：劳动者对仲裁裁决不服的，负有举证责任。 诉讼费：由劳动者承担。 不予受理的情形：仲裁裁决已生效；起诉材料不齐全；诉讼请求不当等。 证据保全：劳动者在起诉前可向法院申请证据保全，防止证据灭失。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国民事诉讼法》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（四）》