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劳动仲裁中的时间证明

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在与用人单位发生劳动争议后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁时，当事人需要对自己的诉讼请求和事实依据提供证据，其中包括证明劳动争议发生的具体时间。

证据证明时间的方法

1. 书面证据

劳动合同：劳动合同中通常会载明劳动者入职时间和离职时间。 工资单：工资单上一般会显示发放工资的日期，可以间接证明劳动者在某一时间段内处于劳动关系中。 社会保险缴费记录：社保缴费记录可以证明劳动者在某一时期内与用人单位存在劳动关系。 其他书面文件：如有培训记录、绩效考核表等其他与劳动关系相关的书面文件，也可以作为证明时间的证据。

2. 证人证言

当事人可以提供与劳动争议有关的证人，由证人出庭作证证明劳动争议发生的具体时间。证人可以是同事、上级或其他知情人士。

3. 物证

例如，工作日志、考勤记录、打卡记录等物证，也可以作为证明时间的证据。

4. 技术证据

如通话记录、短信记录、微信聊天记录等电子证据，也可以作为证明时间的辅助证据。

特殊情况下的时间证明

1. 用人单位否认签订劳动合同

如果用人单位否认与劳动者签订劳动合同，劳动者可以提供以下证据证明劳动关系的存在和劳动争议发生的具体时间：

工作服、胸卡、名片等表明劳动者与用人单位劳动关系的物品； 劳动者向用人单位提供的简历、工作业绩报告、请假条等材料； свидетельские показания коллег, руководителей и других лиц, осведомленных о трудовых отношениях сторон.

2. 用人单位的违法行为

如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、克扣福利等，劳动者可以提供以下证据证明劳动争议的发生时间：

催要工资的信函、短信或微信记录； 向用人单位申请仲裁的信函； 有关部门的调查报告或处罚决定。

注意事项

劳动者应在仲裁时及时提交相关证据，证明劳动争议发生的具体时间。 仲裁委员会在审查证据时，会综合考虑证据的合法性、关联性和证明力。 如果当事人因客观原因无法提供直接证据证明时间的，仲裁委员会可以根据其他证据和情况推定劳动争议发生的具体时间。