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讨薪劳动仲裁可以撤诉吗？

引言

讨薪劳动仲裁是一种解决劳动争议的司法程序。在某些情况下，申请人可能会考虑撤回其仲裁申请。本文将探讨根据中国法律讨薪劳动仲裁的撤诉程序和后果。

撤诉程序

《劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）第37条规定，申请人可以在仲裁庭作出裁决前撤回其仲裁申请。撤回申请必须以书面形式提交仲裁庭。

撤诉申请的送达应当满足下列条件之一：

由申请人或其委托代理人直接向仲裁庭提交； 通过特快专递或其他邮政方式送达仲裁庭； 通过电报、传真等方式向仲裁庭发出的电子数据。

撤诉的效力

撤回仲裁申请后，仲裁庭将依法裁定终结仲裁程序。撤诉裁定具有以下效力：

中止仲裁程序； 解除仲裁庭对该案的管辖权； 申请人在对同一仲裁请求重新申请仲裁时，不再受时效限制。

申请人撤诉的动机

申请人撤回劳动仲裁申请的动机可能多种多样，包括：

与用人单位达成和解； 获得其他补救措施； 为避免仲裁程序的繁琐和成本； 认为胜诉把握不大。

仲裁庭的限制

仲裁庭对申请人撤诉有以下限制：

仲裁庭认为撤诉有碍于维护社会公共利益的，不予准许； 仲裁庭已经受理，并开始审理仲裁申请的，申请人不得撤回。

用人单位的权利

用人单位在申请人撤回仲裁申请时也享有一定的权利。根据《调解仲裁法》第38条，用人单位可以在申请人撤回仲裁申请后20日内提出反诉。

时效限制

撤回仲裁申请后，申请人可以在不受时效限制的情况下重新申请仲裁。然而，根据《民法典》第199条，讨薪仲裁的申请时效为一年。

结论

根据中国法律，讨薪劳动仲裁申请人可以在仲裁庭作出裁决前撤回其申请。撤诉申请必须以书面形式提交，并由仲裁庭受理。撤诉后，仲裁程序将终结，仲裁庭将不再对该案有管辖权。申请人可以在时效范围内重新申请仲裁，但仲裁庭有权基于公共利益考虑拒绝撤诉。用人单位也有权在申请人撤诉后20日内提出反诉。