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仲裁管央企的劳动纠纷

引言

在现代社会，企业和职工之间难免会出现劳动争议。针对央企的劳动争议，我国法律赋予了仲裁机构管辖权，本文将围绕这一问题进行深入探讨。

我国法律对央企劳动争议仲裁的规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，仲裁机构受理职工因履行劳动合同发生的下列争议：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）社会保险；（五）劳动纪律；（六）劳动合同的履行；（七）劳动合同的解除；（八）工资待遇；（九）法定福利。

对于央企劳动争议，法律并未作出特别规定，因此，仲裁机构同样拥有管辖权。

仲裁机构的职能

仲裁机构在处理央企劳动争议时，主要履行以下职能：

受理劳动争议案件，进行调查取证。 组织双方当事人进行调解，促成纠纷和解。 根据事实和法律，对争议进行裁决。 裁决作出后，对当事人具有法律约束力。

仲裁程序

央企劳动争议仲裁程序一般包括以下几个阶段：

申请仲裁：职工向有管辖权的仲裁机构提交仲裁申请书。 立案审查：仲裁机构对仲裁申请书进行审查，符合立案条件的予以立案。 调查取证：仲裁员调查取证，查明事实。 调解：仲裁机构组织双方当事人进行调解，促成纠纷和解。 裁决：无法达成和解的，仲裁机构将根据事实和法律作出裁决。

优点和缺点

仲裁管央企劳动争议具有以下优点：

便捷高效：仲裁程序简便，时效较短。 专业性强：仲裁员一般具有法律和劳动争议处理的专业知识。 费用较低：相比于诉讼，仲裁的费用相对较低。

然而，仲裁也存在一定的缺点：

裁决的终局性：仲裁裁决一经作出，对当事人具有终局性，无法上诉。 仲裁机构的独立性：仲裁机构虽然独立于当事人，但其经费来源通常由政府或上级机关提供，可能会影响其独立性。

总结

仲裁是解决央企劳动争议的重要途径，其优点和缺点并存。职工可以通过仲裁机构维护自己的合法权益，而仲裁机构则可以促进劳动关系的和谐稳定。在实践中，应充分发挥仲裁的优势，同时加强仲裁机构的独立性和公正性，以保障当事人的合法权益和社会和谐稳定。