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劳动仲裁中的仲裁调解书

引言

劳动仲裁是指劳动争议当事人在法定期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请裁决，由劳动争议仲裁委员会对争议进行审理并作出裁决的程序。仲裁调解书是劳动争议仲裁过程中的一种重要法律文书，旨在通过调解的方式解决劳动争议。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）对仲裁调解书做出了相关规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第35条，劳动争议仲裁委员会在审理劳动争议时，应当先行调解。调解达成协议的，制作调解书，并由当事人双方签字捺印。调解未达成协议的，仲裁庭应当及时开庭对争议事项进行裁决。

仲裁调解书的性质

仲裁调解书是劳动争议仲裁委员会在调解劳动争议达成协议后制作的法律文书。该法律文书一经双方当事人签字捺印，即具有法律约束力。

仲裁调解书的内容

根据《劳动争议调解仲裁法》第35条，仲裁调解书应当载明以下事项：

当事人的姓名、性别、职业、工作单位和住所； 调解协议的内容； 调解的时间和地点； 仲裁员的签名和盖章。

仲裁调解书的法律效力

仲裁调解书一经制作并由当事人双方签字捺印后，即具有下列法律效力：

执行力：当事人必须按照调解书规定的内容履行义务。如果一方当事人拒不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 终局性：仲裁调解书对劳动争议事项具有终局性，当事人不得再就同一争议事项向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起仲裁或者诉讼。

仲裁调解书的撤销和变更

根据《劳动争议调解仲裁法》第36条，当事人对仲裁调解书有权申请撤销或变更。但有下列情形之一的，不得申请撤销或变更：

当事人自愿协商达成仲裁调解协议的； 仲裁调解协议不违反法律、法规的强制性规定； 仲裁调解协议未对仲裁员的回避、程序和仲裁费用承担等事项作出约定的。

仲裁调解书的优点

仲裁调解具有以下优点：

便捷高效：劳动争议可以通过调解的方式快速解决，无需经过漫长的诉讼程序。 节约成本：仲裁调解不需要支付律师费和诉讼费，可以为当事人节省大量费用。 保全关系：通过调解的方式解决争议，可以最大限度地保全当事人之间的合作关系。

仲裁调解书的适用范围

仲裁调解书适用于劳动关系中发生的以下类型的争议：

工资报酬； 工时休息； 社会保险； 劳动合同； 解除或终止劳动合同； 工伤赔偿； 其他与劳动关系有关的争议。

结论

仲裁调解书是劳动争议仲裁过程中的重要法律文书，具有法律约束力。通过调解的方式解决劳动争议，有利于便捷高效、节约成本、保全关系。仲裁调解书的适用范围覆盖了劳动关系中发生的各类争议，为劳动争议的解决提供了有效的途径。