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劳动仲裁越级上诉的应对措施

一、中国劳动仲裁制度概述

根据中国《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议时，应当先向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构对劳动争议进行调解或者裁决，调解不成的裁决对双方均有约束力。

二、劳动仲裁越级上诉的法律规定

《劳动争议调解仲裁法》规定，对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁裁决不得越级上诉，必须先向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁越级上诉的后果

如果劳动者或用人单位越级向人民法院提起诉讼，人民法院将驳回起诉。原因如下：

人民法院受理劳动争议案件的前提是存在仲裁裁决。越级上诉没有进行仲裁，因此不符合受理条件。 越级上诉违反了《劳动争议调解仲裁法》规定的程序，损害了仲裁制度的权威性和公信力。

四、劳动仲裁越级上诉的应对措施

如果劳动者或用人单位误越级上诉，可以采取以下应对措施：

1. 及时撤诉

在人民法院尚未作出实体性判决之前，当事人可以撤回起诉。撤诉后，还可以重新向劳动仲裁机构申请仲裁。

2. 申请复议

当事人对劳动仲裁机构作出的裁决不服的，可以向上一级仲裁机构申请复议。复议结果对双方均有约束力。

3. 向人民法院提起仲裁前置程序异议

如果人民法院受理了越级上诉的案件，当事人可以向人民法院提出仲裁前置程序异议。人民法院将根据异议情况决定是否驳回起诉。

五、建议

为避免劳动仲裁越级上诉的情况，建议劳动者和用人单位遵循以下建议：

充分了解劳动仲裁制度和程序。 在发生劳动争议时，先向劳动仲裁机构申请仲裁。 对劳动仲裁裁决不服的，及时向人民法院提起诉讼，并遵循正确的程序。

通过遵守法律规定和合理处理越级上诉问题，可以维护劳动仲裁制度的权威性，保障劳动者的合法权益。