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劳动仲裁撤诉指南

引言

劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。然而，在某些情况下，当事人可能需要撤回其仲裁申请。本文将探讨劳动仲裁撤诉的法律依据、程序和注意事项。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条，仲裁申请人可以撤回仲裁申请。撤回申请必须以书面形式提交仲裁委员会，并且自收到撤回申请之日起，仲裁程序终止。

撤诉程序

1. 起草撤诉申请

撤诉申请书应载明以下内容：

当事人的姓名和地址 案号 撤诉理由 签名和日期

2. 提交申请

向受理仲裁案件的仲裁委员会提交撤诉申请书。

3. 仲裁委员会审查

仲裁委员会收到撤诉申请后，将审查其是否符合法定要求。如果符合，将终止仲裁程序。

4. 撤诉决定

仲裁委员会做出撤诉决定的期限为自收到撤诉申请之日起5日内。

撤诉的注意事项

1. 撤诉的时效性

一般情况下，仲裁申请人可以在裁决作出前任何时候撤回仲裁申请。如果仲裁庭已经开庭审理，当事人不得撤回仲裁申请。

2. 撤诉的理由

撤诉的理由可以包括：

与对方达成和解 证据不足 发现自己提出仲裁请求有误

3. 撤诉的影响

撤诉后，仲裁程序即行终止。当事人不得就同一争议事项再次向仲裁委员会提起仲裁。

4. 撤诉的费用

撤诉不会产生仲裁费用。

5. 法院仲裁撤诉

如果当事人已将案件提交法院，则不能向仲裁委员会申请撤诉。此时，当事人需要向法院申请撤诉。

6. 撤诉后和解

即使撤诉后，当事人仍然可以就争议事项达成和解。但和解协议必须符合法律规定，否则将无效。

结论

劳动仲裁撤诉是一种终止仲裁程序的法律途径。当事人应在充分考虑利弊后，按照法定程序和注意事项进行撤诉。撤诉后，当事人不得就同一争议事项再次向仲裁委员会提起仲裁。