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移动公证劳动仲裁中的采纳

引言

移动公证是指公证员利用移动办公设备在当事人住所或其他指定地点进行公证行为。随着移动互联网的普及，移动公证得到了广泛应用。在劳动仲裁中，当事人也可以使用移动公证的方式对相关证据进行公证。在劳动仲裁中，移动公证是否会被采纳？本文将结合中国的法律对此问题进行探讨。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条的规定，仲裁庭应当对当事人提供的证据进行审查，并结合案件的实际情况，依法认定证据的证明力。同时，仲裁庭应当对当事人申请的证据保全和证据调查进行审查，决定是否予以保全或调查。

移动公证的有效性

《中华人民共和国公证法》第二十一条规定，公证机构制作的公证书具有证明法律行为真实性、合法性的效力。公证机构制作的电子公证书具有与纸质公证书同等法律效力。

因此，移动公证出具的公证书在劳动仲裁中具有与纸质公证书同等效力。仲裁庭应当对其真实性、合法性予以认可，并依法认定其证明力。

采纳条件

在劳动仲裁中，移动公证是否会被采纳，需要满足以下条件：

公证员具有合法资格：公证员应当持有公证员执业证书，并经过法定培训。 公证程序合法：公证员应当按照《公证程序规则》的要求，对当事人身份、意志表示、事实材料等进行查明核实。 公证书真实、合法：公证书应当载明公证事项、公证经过、公证员的签名、盖章等内容，并由当事人签字认可。 与案件相关性：移动公证的证明事项应当与劳动争议案件相关，并具有证据价值。

采纳方式

在劳动仲裁中，当事人可以通过以下方式提交移动公证的证据材料：

直接提交：当事人可以通过邮寄、快递等方式直接向仲裁庭提交移动公证书。 电子提交：仲裁庭支持电子证据材料的提交，当事人可以通过仲裁平台或邮箱向仲裁庭提交移动公证书的电子版。 现场出示：当事人在仲裁庭开庭审理时，可以当庭出示移动公证书原件。

审查认定

仲裁庭收到当事人提交的移动公证证据材料后，应当对其真实性、合法性、相关性和证明力进行审查认定。如果公证书符合上述采纳条件，仲裁庭应当将其作为证据予以采纳。

证明力评估

仲裁庭在评估移动公证的证明力时，应当结合以下因素：

公证员的资质和执业能力； 公证程序的合法性和严谨性； 公证书所证明事项的具体内容； 公证书与其他证据的印证情况； 当事人对公证书的认可程度。

结论

在劳动仲裁中，移动公证具有法律效力，可以作为证据提交仲裁庭审理。如果移动公证符合采纳条件，并经过仲裁庭审查认定，其证明力将得到认可。因此，在劳动争议中，当事人可以充分利用移动公证的便利性，对相关证据进行公证，以保障自己的合法权益。