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在劳动仲裁中使用工友证明

引言 在劳动仲裁中，获得对当事人有利的证据对于成功至关重要。工友证明作为一种重要证据形式，可以为当事人的主张提供有力的支持。本文将结合中国的相关法律，探讨在劳动仲裁中使用工友证明的具体写法。

法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第47条规定：“当事人可以向仲裁庭提供证据。仲裁庭审查证据，对证据的真实性、关联性、合法性进行审查，并结合案件情况，依法采纳证据。”

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第2条规定：“职工以用人单位侵害其合法权益为由提起劳动争议仲裁或者诉讼，仲裁庭或者人民法院应当对用人单位负有举证责任。用人单位不能举证证明其未侵害职工合法权益的，应当承担相应的法律责任。”

工友证明的写法 工友证明应当包含以下内容：

基本信息：证明人的姓名、工作单位、职务等基本信息。 事实陈述：证明人亲身经历或了解的与案件相关的具体事实，包括时间、地点、当事人的言行举止等。 证明意见：证明人对证明事实的看法和判断，表明这些事实能够支持当事人的诉求。 签名、盖章：证明人亲笔签名或盖章，以示其对证明内容的真实性和有效性的确认。

书写示例 证明人：张三 工作单位：某某公司 职务：工程师

证明事项：我于2020年至2022年期间在某某公司与李四共事。在此期间，我亲眼目睹李四因加班过多而导致身体健康受损，曾多次向公司反映，但公司未予重视。

证明意见：李四因加班过度而身体受损的事实清楚、属实。公司未对李四的身心健康采取必要的保护措施，违反了《劳动法》的规定，应当承担相应的责任。

签名：张三 盖章：（如有）

注意事项 在使用工友证明时需要注意以下事项：

相关性：证明人的证明事实必须与案件的争议焦点相关，并能够支持当事人的主张。 真实性：证明人应当对其证明事实的真实性负责，如有虚假陈述，将承担相应法律后果。 客观性：工友证明应当客观、公正，避免出现主观臆断或偏袒任何一方。 保密性：涉及当事人个人隐私或商业秘密的事实，应当在征得当事人同意后方可证明。

结论 工友证明是劳动仲裁中一种常见且重要的证据形式。通过规范的书写，当事人可以有效地利用工友证明为自己的主张提供有力的支持。在使用工友证明时，当事人应当充分考虑证据的相关性、真实性、客观性和保密性等因素，确保证明内容的效力。