法诠网

劳动仲裁期限的起算

引言

劳动仲裁是劳动者与用人单位之间产生劳动争议时，依法向劳动仲裁委员会申请解决争议的一种途径。劳动仲裁期限，即劳动者在知道或者应当知道其权利被侵害之日起，向劳动仲裁委员会申请仲裁的时限。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者提出仲裁申请的时间为一年。自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起超过一年，前款规定的仲裁时效即发生中断，但是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬或者解除、终止劳动合同发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。

起算时间

劳动仲裁期限的起算时间，取决于以下因素：

权利被侵害之日起： 对于一次性侵权行为，如拖欠工资、解除劳动合同等，期限从侵权行为发生之日起计算。 对于持续性侵权行为，如违法延长劳动时间、不支付加班费等，期限从侵权行为开始之日起计算。 知道或者应当知道： 劳动者实际知道自己的权利被侵害时，期限开始起算。 劳动者虽然没有实际知道，但根据一般判断应当知道自己的权利被侵害时，期限也开始起算。

时效中断

如果劳动者在仲裁期限内，以以下方式主张自己的权利，将导致仲裁时效中断：

向用人单位提出书面异议 向工会组织申请调解 向劳动行政部门投诉

时效中断后，仲裁期限重新计算，从时效中断之日起再延长一年。

终止劳动关系不影响仲裁时效

劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，不影响劳动者申请仲裁的权利。只要劳动争议符合仲裁时效要求，劳动者均可向劳动仲裁委员会提出申请。

延迟申请的影响

如果劳动者超过仲裁期限提出申请，劳动仲裁委员会将不会受理。劳动者只能通过其他方式，如向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

例外情况

对于以下情况，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制：

用人单位拖欠劳动报酬 用人单位解除或者终止劳动合同

举证责任

劳动仲裁中，关于仲裁时效的举证责任由用人单位承担。用人单位需要证明劳动者超过仲裁期限申请仲裁，才能抗辩劳动者的仲裁请求。

结论

劳动仲裁期限是劳动者维护自身合法权益的重要法律保障。劳动者应及时主张自己的权利，并在仲裁期限内向劳动仲裁委员会提出申请。用人单位也应注意遵守劳动法律法规，避免侵害劳动者的合法权益。