法诠网

员工团结缺失对劳动仲裁的影响

在企业运行中，员工团结对于营造和谐稳定的工作氛围至关重要。然而，在某些情况下，员工之间可能存在团结缺失的问题，这不仅影响企业的整体运作，还会对劳动仲裁产生一定影响。

影响一：证据收集难度加大

员工团结缺失往往导致同事之间缺乏信任和沟通，在劳动仲裁中表现为难以获得有利证据。例如，在劳动者与用人单位因解雇纠纷提起仲裁时，如果同事之间关系不融洽，可能不愿出庭作证，或者提供有利于劳动者的证据。这会给劳动者收集证据带来困难，影响其维权效率。

影响二：扯后腿行为增加

团结缺失的员工群体中，个别员工出于私怨或其他因素，可能会采取故意扯后腿或妨碍同事工作的方式。在劳动仲裁过程中，这种行为可能会对劳动者本人或用人单位造成不利影响。例如，同事之间相互揭短，提供对当事人不利的证据，或在仲裁中恶意攻击对方，都可能损害劳动者的权益或用人单位的声誉。

影响三：劳动仲裁委派难

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议调解仲裁机构可以委派仲裁员参与仲裁。在员工团结缺失的企业中，由于缺乏信任，很难选择出能够公正公平和解仲裁的仲裁员。这可能会导致仲裁延误或结果不公，加剧劳动争议的复杂性。

应对措施

针对员工团结缺失的问题，企业和员工应采取积极措施加以应对：

1. 完善企业文化建设：企业应通过制定明确的规章制度、开展员工培训和组织团队活动等方式，培养员工的团结意识和协作精神。

2. 加强沟通和信任：企业应搭建沟通平台，鼓励员工之间坦诚交流，解决误会和矛盾。定期组织员工座谈会或团建活动，增进员工之间的了解和信任。

3. 建立公正的仲裁机制：企业应与劳动者共同协商，建立内部调解和仲裁机制，为员工提供公平公正的维权渠道。在仲裁过程中，企业应尊重员工的权益，保障仲裁员的独立性和公正性。

4. 引入外部力量：如果内部调解和仲裁无法彻底解决问题，企业可以考虑引入外部调解组织或仲裁机构，寻求第三方的专业协助。

5. 加强法律宣传：企业和员工都应了解劳动法的规定，明确员工的劳动权利和义务。通过定期组织法律知识培训，提高员工的法律意识，减少因法律盲区导致的劳动争议。

结论

员工团结缺失对劳动仲裁会产生多方面的影响，加大证据收集难度、增加扯后腿行为、妨碍劳动仲裁委派。企业和员工应重视员工团结建设，通过完善企业文化、加强沟通、建立公正的仲裁机制、引入外部力量和加强法律宣传等措施，营造和谐稳定的工作氛围，维护劳动者的合法权益和企业的合法利益，为劳动仲裁创造有利的环境。