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劳动仲裁 App 取消指南

在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径之一。劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动合同的履行或解除所产生的纠纷。在过去，劳动者发起劳动仲裁需要提交书面申请并前往劳动仲裁委员会现场办理。随着科技的发展，许多劳动仲裁 App 应运而生，方便劳动者在线提交申请并实时跟踪案件进展。

然而，在某些情况下，劳动者可能需要取消已提交的劳动仲裁申请。本文将介绍如何在中国使用劳动仲裁 App 取消申请，并详细说明相关法律规定。

如何取消劳动仲裁申请

1. 通过 App 取消

大多数劳动仲裁 App 都提供取消申请的功能。劳动者只需登录 App，找到已提交的申请，然后点击“取消”按钮。

2. 联系劳动仲裁委员会

如果劳动者无法通过 App 取消申请，也可以直接联系劳动仲裁委员会。劳动者可以致电、发送电子邮件或前往劳动仲裁委员会办公室提出取消申请。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动者对已经提交的仲裁申请可以撤回。

劳动仲裁委员会收到劳动者撤回申请的书面通知后，应当终止仲裁程序。如果被申请人不同意撤回申请，劳动仲裁委员会应当继续仲裁。

注意事项

1. 及时取消

劳动者应在提交劳动仲裁申请后及时取消，以免影响案件的审理。

2. 提供书面通知

如果劳动者通过联系劳动仲裁委员会取消申请，需要提供书面通知，包括劳动者的姓名、身份证号码、申请编号和取消事由。

3. 法定期限

劳动者撤回申请没有法定期限的限制，但在仲裁庭作出裁决前撤回申请的，劳动仲裁委员会可以决定是否收取仲裁费。

案例分析

案例 1:

劳动者小陈通过某劳动仲裁 App 提交了劳动仲裁申请。但在提交申请后，小陈与用人单位协商达成和解。因此，小陈通过 App 取消了劳动仲裁申请。

案例 2:

劳动者小李通过某劳动仲裁 App 提交了劳动仲裁申请。但在提交申请后，小李发现仲裁申请中的事实存在错误。因此，小李联系劳动仲裁委员会取消了劳动仲裁申请，并重新提交了更正后的申请。

总结

劳动仲裁 App 的出现方便了劳动者发起劳动仲裁。然而，劳动者在使用劳动仲裁 App 时需要注意相关法律规定，及时取消申请，避免对案件审理造成影响。通过了解劳动仲裁取消申请的流程和注意事项，劳动者可以充分行使自己的权利，维护自身的合法权益。