法诠网

劳动仲裁协议书签署指南

导言

在劳动争议日益增多的今天，劳动仲裁协议书成为保障劳动者权益的重要机制。正确理解和签署劳动仲裁协议书，对劳动者和用人单位都至关重要。本文将结合中国的法律，全面阐述劳动仲裁协议书的签署程序、内容要点和注意事项。

签署程序

协商阶段：劳动者和用人单位在自愿平等的基础上就仲裁条款达成一致意见。 签订阶段：双方签订书面仲裁协议书，明确约定仲裁事项、仲裁机构、仲裁员产生方式等内容。 见证阶段：仲裁协议书由相关见证人见证签名。

内容要点

1. 约定事项

仲裁事项：明确约定纳入仲裁范围的劳动争议。 仲裁机构：选择有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会或人民法院。 仲裁员产生方式：约定仲裁员的产生方式，如指定、互选或共同推选。

2. 仲裁程序

仲裁申请期限：约定仲裁申请的时限，通常为自劳动争议发生之日起60日内。 证据提交：约定证据提交的规则和时限。 答辩和质证：约定答辩和质证的方式和程序。 仲裁裁决：约定仲裁裁决的效力、执行方式和异议处理程序。

注意事项

1. 自愿原则

劳动仲裁协议书必须遵循自愿原则，任何一方不得胁迫或欺骗另一方签署。

2. 明确约定

协议书中的条款必须明确清晰，避免产生歧义或争议。

3. 注意时效

仲裁申请期限为自劳动争议发生之日起60日内，逾期将丧失仲裁权。

4. 见证见证

仲裁协议书由相关见证人见证签名，以证明协议书内容的真实性。

5. 法律效力

合法有效的劳动仲裁协议书具有法律效力，双方当事人必须遵守。

6. 不可剥夺仲裁权

用人单位不得通过劳动合同或其他方式剥夺劳动者的仲裁权。

7. 纠纷处理

若对劳动仲裁协议书的内容或执行产生争议，可通过法律途径解决。

结语

劳动仲裁协议书是保障劳动者权益的重要法律文件。通过了解和正确签署劳动仲裁协议书，劳动者和用人单位可以有效预防和解决劳动争议，维护和谐稳定的劳动关系。