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浙里办劳动仲裁撤案指南

前言

劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。在浙江省，劳动仲裁可以通过“浙里办”平台在线进行。然而，在某些情况下，劳动者可能需要撤回仲裁申请。本文将详细介绍浙里办劳动仲裁撤案的程序、注意事项和法律依据。

适用场景

需要撤回浙江省“浙里办”劳动仲裁申请的情况主要有以下几种：

纠纷已自行解决或和解； 案情发生变化，仲裁申请不再符合受理条件； 劳动者对仲裁程序有异议； 其他无法继续仲裁的情形。

撤案程序

劳动者可以通过以下两种方式撤回浙里办劳动仲裁申请：

1. 线上撤案

登录“浙里办”APP或网站； 进入“我的”页面，点击“我的仲裁”； 选择需要撤回的仲裁申请，点击“撤案”按钮； 输入撤案理由，提交申请。

2. 线下撤案

前往受理仲裁申请的劳动仲裁机构； 提供本人身份证件、仲裁申请书原件及复印件； 填写撤案申请表，说明撤案理由。

注意事项

撤回劳动仲裁申请需注意以下事项：

撤案申请必须由仲裁申请人本人提出； 撤案申请一经提交，即生效，不可撤销； 如果撤案后劳动者再次提出相同的仲裁申请，仲裁机构将按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定审理； 对于已经受理的仲裁案件，劳动仲裁委员会可以根据申请人撤案的原因和案件情况，决定是否准予撤案。

法律依据

浙里办劳动仲裁撤案相关规定主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《浙江省劳动人事争议仲裁委员会工作规则》。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定：“仲裁庭收到申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人和被申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。”

《浙江省劳动人事争议仲裁委员会工作规则》第十一条规定：“申请人申请撤回仲裁申请的，劳动人事争议仲裁委员会应当准予。”

结语

通过“浙里办”平台在线撤回劳动仲裁申请，为劳动者提供了更加便捷和高效的途径。在需要撤案时，劳动者应及时了解撤案程序和注意事项，并按照相关规定进行操作，维护自身合法权益。