法诠网

疫情期间受理劳动仲裁

引言

突如其来的 COVID-19 疫情对全球经济和社会产生了重大影响，劳动关系也不例外。在中国，疫情对劳动仲裁受理工作带来了挑战，但劳动仲裁机构仍积极应对，保障劳动者合法权益。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，劳动仲裁机构在疫情期间应当依法履行受理劳动仲裁申请的职责。

调整措施

疫情期间，劳动仲裁机构采取了以下调整措施以保障受理工作顺利进行：

在线受理：为方便劳动者申请仲裁，许多劳动仲裁机构开通了在线受理平台，劳动者可以通过网络提交申请材料。 预约受理：为减少人员聚集，一些劳动仲裁机构实施了预约受理制度，劳动者需要提前预约受理时间。 无纸化办理：为提高效率和减少疫情传播风险，部分劳动仲裁机构推出了无纸化办理服务，仲裁申请材料可以通过电子方式提交。

特别注意事项

在疫情期间，劳动仲裁受理工作也有以下特别注意事项：

疫情隔离人员：因疫情隔离无法亲自提交申请材料的劳动者，可以委托他人代为提交或通过邮寄方式提交。 延期开庭：如果劳动仲裁庭发现仲裁参与人或相关人员感染新冠病毒，或存在疫情防控风险的，可以延期开庭。 视频庭审：为减少人员接触，部分劳动仲裁机构开展了视频庭审，参与人可以通过互联网参加庭审。

保障劳动者权益

疫情期间，劳动仲裁机构在保障劳动者合法权益方面采取了以下措施：

及时受理：尽管疫情影响，劳动仲裁机构仍坚持及时受理劳动仲裁申请，保障劳动者维权通道畅通。 优先处理：涉及保障劳动者基本生活权益的案件，如工资拖欠等，劳动仲裁机构优先处理，加快审理进度。 耐心解释：对于疫情期间劳动仲裁相关政策和程序，劳动仲裁机构耐心解释，引导劳动者依法维权。

结语

疫情期间，劳动仲裁机构积极应对挑战，调整受理措施，保障劳动者合法权益。尽管疫情对劳动关系带来了一些不确定性，但劳动仲裁作为保护劳动者权益的机制，将继续发挥重要作用。随着疫情形势的逐渐好转，劳动仲裁受理工作也将逐步恢复常态化。