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工资卡可以申请劳动仲裁吗？

引言

劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。当劳动者与用人单位因劳动争议无法协商一致时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。工资卡可以作为申请劳动仲裁的证据吗？本文将结合中国法律进行分析。

工资卡的性质

工资卡是发放工资的一种支付方式，其本质上是劳动者与用人单位之间的一种合同凭证。根据《工资支付暂行条例》，用人单位应以合法的方式及时足额支付劳动者的工资，而发放工资卡也是合法的方式之一。

工资卡作为证据的效力

劳动仲裁中，当事人需提供相关证据证明自己主张的事实。工资卡作为发放工资的凭证，可以作为以下事实的证据：

劳动者与用人单位存在劳动关系 用人单位欠付劳动者工资的金额 用人单位发放工资的时间

如果工资卡上记载的信息与劳动者主张的事实相符，则可以作为有效的证据支持劳动者的仲裁请求。

工资卡的局限性

需要注意的是，工资卡并不能完全证明劳动者的所有仲裁请求。例如：

工资卡上金额与实际发放工资不符，劳动者主张用人单位未足额支付工资 劳动者主张用人单位拖欠非工资待遇，如社保、住房公积金等

在上述情况下，工资卡只能作为辅助证据，还需要其他证据来证明劳动者的主张。

证据审查原则

在劳动仲裁中，证据审查遵循以下原则：

合法性原则：证据必须合法取得，不能违反法律规定。 关联性原则：证据与争议事实之间具有关联性。 真实性原则：证据真实反映客观事实。 关联性原则：证据具有证明力，能够证明当事人主张的事实。

结论

工资卡可以作为申请劳动仲裁的证据，但其效力有限。用人单位欠付劳动者工资，劳动者可以提供工资卡作为证据支持仲裁请求。但如果劳动者主张其他事实，如未足额支付工资或拖欠非工资待遇，则需要提供其他证据予以证明。劳动仲裁委员会将根据证据审查原则，综合判断证据的合法性、关联性、真实性和证明力，作出裁决。