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在工作场所滑倒是否算工伤？

根据中国《工伤保险条例》，工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病。因此，在单位滑倒是否算工伤，取决于以下几个因素：

1. 是否在工作时间和工作场所内发生

滑倒必须发生在劳动者工作时间内，且在工作场所内或与工作有关的场所内。例如，如果劳动者在上班前赶往工位途中滑倒，或者在单位指定休息区滑倒，都可能被认定为工伤。

2. 是否因工作原因引起

滑倒必须是由工作原因引起，例如：

地面湿滑，未设置警示标志； 工作场所照明不良，导致视线受阻； 由于工作需要，不得不穿不防滑的鞋子； 单位未提供必要的安全防护措施，如防滑垫或扶手。

如果滑倒是由个人原因造成，例如走路不注意或穿了不合适的鞋子，则不属于工伤。

3. 是否造成事故伤害

滑倒必须造成事故伤害，如骨折、挫伤或扭伤。轻微的擦伤或皮外伤一般不属于工伤。

工伤认定程序

如果劳动者在单位滑倒，符合上述条件，可以按照以下程序申请工伤认定：

1. 及时向单位报告：劳动者应在事故发生后立即向单位报告，并提供相关证据（如目击证人、现场照片）。 2. 单位调查取证：单位应组织人员调查取证，制作事故调查报告。 3. 申请工伤认定：劳动者及其所在单位应在事故发生后30日内，向当地社会保险经办机构申请工伤认定。 4. 工伤认定：经办机构会对事故情况进行调查，并根据《工伤保险条例》认定是否为工伤。

工伤待遇

如果滑倒被认定为工伤，劳动者可以享受以下工伤待遇：

医疗费报销：单位负责支付治疗工伤所需的一切合理费用。 停工留薪：劳动者在治疗期间，享受原工资待遇。 伤残待遇：如果滑倒造成伤残，劳动者可以根据伤残等级享受伤残津贴或一次性伤残补助金。 死亡待遇：如果滑倒导致死亡，劳动者家属可以享受抚恤金、丧葬费等待遇。

注意事项

劳动者应注意自身安全，穿防滑鞋子，走小心路。 单位应加强安全管理，提供必要的安全防护措施，并定期检查和维护工作环境。 如果单位拒绝认定工伤或拖延处理，劳动者可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。