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没有工伤险能认定工伤吗？

在工伤保险制度下，工伤被定义为劳动者在工作中或因工作遭受事故、伤害或患职业病而导致暂时或永久丧失劳动能力的情形。工伤保险通常由国家强制要求缴纳，旨在为受伤或患病的劳动者提供经济补偿和医疗保障。

中国法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十条的规定，劳动者在下列情形下，认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具以外的其他交通事故伤害的 法律、行政法规或者国务院规定的其他情形

工伤险与工伤认定

需要注意的是，工伤险并不是认定工伤的唯一依据。即使劳动者没有缴纳工伤保险，只要符合上述法定认定条件，仍然可以认定为工伤。

工伤认定程序

劳动者发生工伤事故后，应及时向所在单位报告，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门申报工伤。社会保险行政部门会组织工伤认定委员会进行工伤认定。

工伤认定委员会根据劳动者的申报、单位的意见和相关证据，综合考虑下列因素进行认定：

事故发生的时间、地点和原因 劳动者受伤或患病的情况 与工作是否有直接联系 是否属于法定工伤情形

工伤认定结果

工伤认定委员会作出工伤认定的，劳动者可以享受以下待遇：

医疗费用报销 工伤津贴 一次性伤残补助金或伤残津贴 医疗器械配备 劳动能力鉴定 劳动合同变更或解除经济补偿

无工伤险的工伤认定

对于没有缴纳工伤保险的劳动者，工伤认定的程序与上述相同。一旦被认定为工伤，劳动者可以向所在单位索赔工伤待遇。

然而，由于没有工伤保险基金的支持，单位可能会面临巨额赔偿压力，因此可能出现拖延或拒绝支付赔偿的情况。在这种情况下，劳动者可以通过提起仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

结论

根据中国法律，即使没有缴纳工伤保险，只要符合法定条件，仍然可以认定为工伤。劳动者发生工伤事故后，应及时向单位报告并申报工伤，维护自己的合法权益。