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欠薪可以劳动仲裁

劳动仲裁的条件

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，前提是满足以下条件：

与用人单位存在劳动关系； 劳动关系终止或存在争议； 争议事项属于劳动争议范围； 提交仲裁申请的时效未超过一年。

欠薪属于劳动争议

欠薪是指用人单位未按时、足额向劳动者支付劳动报酬的行为。根据《劳动法》，劳动报酬是指劳动者对用人单位提供劳动的对价，包括工资、奖金、津贴和补贴等。欠薪属于未及时支付劳动报酬的劳动争议，符合劳动仲裁的受理条件。

劳动仲裁程序

劳动仲裁程序主要包括以下步骤：

提交仲裁申请：劳动者应向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并附上相关证据材料。 受理审查：劳动仲裁委员会受理后，会对仲裁申请进行审查，符合条件的予以受理。 开庭审理：仲裁员会组织双方当事人进行开庭审理，听取双方的意见和证据，并调查核实相关事实。 裁决调解：仲裁员会根据查明的案件事实和法律规定，对争议事项做出裁决，或者进行调解促成双方达成和解协议。 裁决生效：劳动仲裁裁决书对双方当事人具有约束力，当事人应当自收到裁决书之日起十五日内履行裁决书。

证据收集

在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明欠薪事实，包括：

劳动合同； 工资发放记录； 银行流水账单； 同事证明； 其他可以证明欠薪事实的证据。

法定期限

劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，从欠薪事实发生之日起计算。超过法定期限，劳动仲裁委员会将不予受理。

注意事项

在申请劳动仲裁前，劳动者应先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成功，再向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁期间，劳动者可以申请劳动保障监察机构介入调查和处理。

法律责任

如果用人单位欠薪，劳动者可以申请劳动仲裁，并要求用人单位补发欠薪、支付赔偿金和其他相关损失。用人单位拒不支付劳动报酬，或者拖欠劳动报酬超过一个月以上且拒不支付的，劳动者可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付欠薪。情节严重的，用人单位还可能被追究刑事责任。