法诠网

认定工伤后是否需要劳动仲裁

引言

工伤认定是保护劳动者权益的重要程序，当劳动者因工作原因遭受事故或者职业病时，有权申请工伤认定。然而，对于工伤认定后是否必须进行劳动仲裁，存在一定的争议。本文将结合中国的法律法规，深入探讨这一问题。

工伤认定的程序

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定由用人单位提出申请，经劳动行政主管部门审核，并经职工代表大会或者全体职工讨论通过。认定结果应当自用人单位提出申请之日起60日内作出。

如果劳动行政主管部门认为用人单位申请认定工伤的事实不清或者证据不足，应当在20日内一次性告知用人单位补正的材料和期限。用人单位在收到告知书后，应当在限定的期限内补正材料。

劳动仲裁的意义

劳动仲裁是一种解决劳动争议的司法程序，由劳动仲裁委员会独立行使审判权，对劳动争议案件进行裁决。劳动仲裁具有及时、高效、便捷的特点，对于解决劳动争议具有重要意义。

工伤认定后是否必须劳动仲裁

对于工伤认定后是否必须进行劳动仲裁，法律上没有明确规定。在实践中，主要有以下两种观点：

必须劳动仲裁论：认为工伤认定只是一种行政程序，并不能确定劳动者的实际权益。而劳动仲裁是司法程序，可以对劳动者的权益做出最终裁决，因此工伤认定后必须进行劳动仲裁。 不必劳动仲裁论：认为工伤认定已经是对劳动者权益的确认，如果劳动者对工伤认定结果没有异议，则不必再进行劳动仲裁。

司法实践

对于工伤认定后是否必须劳动仲裁，不同法院的判决不尽一致。有的法院支持必须劳动仲裁论，认为工伤认定不能取代劳动仲裁；有的法院支持不必劳动仲裁论，认为工伤认定已经是对劳动者权益的确认。

最高人民法院尚未对此问题作出明确的规定。但根据相关司法解释，如果劳动者对工伤认定结果有异议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

笔者的观点

笔者认为，工伤认定后是否需要劳动仲裁，应根据具体情况而定。如果劳动者对工伤认定结果没有异议，则不必再进行劳动仲裁。如果劳动者对工伤认定结果有异议，或者用人单位拒不执行工伤认定决定，则可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

结语

工伤认定是保护劳动者权益的重要程序，但并不一定需要劳动仲裁。劳动者应根据自己的具体情况，决定是否需要进行劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，有利于维护劳动者的合法权益。